公司劳动争议
更新时间：2017-05-31 14:10:52人浏览
问题描述：
我是向心力公司的员工，4月15号进入公司5月24号离开公司，我刚到公司的时候向市公司要合同但一直没有消息，直到5月20号市公司领导来公司开会，会议内容是降低基本工资和加班提成，当时我们就提议说5月20号之前的工资是不是按以前的标准来发，他说是，他又把原来的正式合同改成试用期合同来让我们签，我觉得合同有很多不合理就没签，里面待遇是这样说的一年中没有任何假期，只有春节一个假期，而且底薪降到一千五，当时他说要是觉得待遇不合适可以辞职并把之前的工资和各项提成全部一次性结清，但我辞职的时候文员给他算得账我的工资是7650他当时是同意了，但两天之后他又反悔了，他说我试用期没过只有底薪各项提成都不算之前的合同上没有试用期这一条（没有签试用期合同试用期合同也是他5月20号才说的）像我没签合同提成还能要回来吗？（他的合同上没有任何法定节假日只有一个春节）
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2017-05-31 14:10:52
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