第一、用人单位私自更改试用期时间。第二、用人单位未经协商，更改试用期满后的薪资。第三、未经协商更改试用期期限。第四、用人单位强调试用期满后，也不予签订劳动合同。请问以上用人单位的行为是否违法
更新时间：2019-06-02 15:14:53人浏览
问题描述：
第一、用人单位私自更改试用期时间。第二、用人单位未经协商，更改试用期满后的薪资。第三、未经协商更改试用期期限。第四、用人单位强调试用期满后，也不予签订劳动合同。请问以上用人单位的行为是否违法？请指教……
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，一般属于违法行为，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
2017-05-24 15:42:11
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，合同的更改需要用人单位与劳动者协商一致，上述行为都是不合法的。另外试用期满需要签订劳动合同，不签一个月之后可以主张双倍工资，你现在具体是什么情况？方便的话可来电详询。
2017-05-24 11:36:39
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已帮助78211人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期不续签，是不可以重新签订合同的。
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
2019-06-02 15:14:53
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;劳动合同期满要支付补偿金情况规定： (一)补不补关键看操作 《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 (二)现实中到期终止的几种组合 1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意; 2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意; 3、用人单位不愿意续签。 (三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证? 合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。
2018-03-24 21:12:48
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符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》 第十七条规定： 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2017-11-25 10:42:49
服务地区-湖北武汉
你好，如果没有签订劳动合同以及没有社保的话，单位应当向您每月支付双倍的工资。在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，可申请劳动仲裁。法律规定只要劳动关系存在，企业就应交社保。若不履行，您可向劳动监察部门投诉。现在的情况是什么样呢？建议来电免费咨询。
2017-06-23 10:43:52
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