劳动合同条款问题
更新时间：2017-05-04 10:11:18人浏览
问题描述：
第二十一条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉，乙方应承担相应的赔偿责任，合同期内乙方因个人原因不能履约，因甲方对乙方在职业培训、职业发展和社会保险方面投入较多，应向甲方支付违约金人民币2万元，请问各位专家，这条是否合法，如辞职，是否赔付违约金
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北石家庄
条款无效，一不能扣押工资，二不需支付违约金，没有竞业限制或者已经过了培训期后离职，需用支付培训费用。按照合同提前30天提出离职申请即可到期离职。
2017-04-28 08:59:09
服务地区-河北石家庄
法律只规定提前通知的义务，但未提前通知的，并未规定单位有处罚权。单位要求员工赔偿损失，要有明确的损失事实、数额依据等严格的证据证明。并不是所有培训都能约定违约金，要综合培训投入、时间、机会等综合考虑，所约定违约金也会相应的被调整数额。
2017-04-27 17:33:18
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