公司内部劳动规定问题
导读:
公司内部劳动规定问题
您好
我们公司自己有自己的就业规则,我想咨询一下如果出现劳动纠纷是否可以不按照公司的就业规则,而按照其他例如劳动法,劳动合同法来解决?
律师回复解答:
如果单位内部的就业规则违反法律规定,其本身无效。如与法律规定不相违背,则员工须遵守其内部就业规则。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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