劳动法经济补偿
更新时间：2017-03-14 00:34:07人浏览
问题描述：
我在一家公司干了近17年，2014年老板把我辞退了，当年没有签订劳动合同，我当时不知劳动法的规定，我想问一下现在还能提出劳动仲裁要求经济补偿吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法关于经济补偿
新劳动法关于经济补偿劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
劳动合同补偿
人浏览
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般无补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合案件具体情况判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是有什么诉求呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假包括周末。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》，婚假期间企业应照发工资，包括公休和法定假日。如不及时处理，可能影响员工的合法权益，如工资发放、工作安排等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看对方是否是合法经营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 可以通过劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
原公司可以提起相应诉讼，要求停止侵权，并赔偿损失。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看所处的教育阶段，以及带来的相关后果，以及请假是否为必须的情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公积金仍显示正常状态，可能是因为原单位未及时办理公积金封存手续。公积金封存是指单位与职工中断工资关系但仍保留劳动关系，暂时中断公积金的缴存，待中断情形消失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
