公司辞退补偿怎么算?

更新时间:2020-03-13 18:26:02人浏览
问题描述:
我在一家公司工作了7个月,今天被辞退了,劳动合同没有签,保险也没有交,有补偿费?有的话怎么算?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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超过一年未签订书面劳动合同,视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此,公司无法合法理由的情况下,不能辞退你。违法解除的话,您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料,然后委托专业律师维权,需要帮助的话,可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。
2020-03-13 18:26:02
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助154877人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,被用人单位辞退的,可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 因此用人单位不能违反我国的劳动法的有关规定,随意解除劳动者的劳动和同,否则就应当依照我国劳动法的有关规定,给付一定的经济补偿金来赔偿员工的损失,否则员工有权利通过法律手段救济自己的权利。
2019-06-08 18:59:51
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关于单位辞退员工的补偿,具体规定如下:
1、公司未提前通知,你可以得到一个月工资的补偿; 2、你可以根据你在该公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月,超过六个月不满一年的按一月的标准发给经济补偿金。 3、如果用人单位违法解除劳动合同,你可以得到相当于经济补偿金的两倍的赔偿金; 4、及早申请劳动仲裁;别超过时效。
2017-09-23 08:03:11
陈雅菲律师
服务地区-浙江杭州
你好,入职满1个月后没签劳动合同的,你可要求14个月的工资赔偿,要求公司补缴社会保险,经济补偿金。具体可来电咨询。
2017-03-01 12:53:40
被开除有补偿吗?他说取证了
追问 2017-03-01 14:58:50
公司如果违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿。如果是你本人严重违反公司规章制度,那公司可以合法开除你。
追答 2017-03-01 17:23:52
马凯健律师
服务地区-河南郑州
你好,需要赔偿双倍工资。经济补偿金,补交社保等费用。
2017-03-01 11:01:05
被开除还有补偿吗?老板说取证了
追问 2017-03-01 15:05:54
社保至少要补偿给你的。
追答 2017-03-01 15:39:54
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你好,可以聊聊详细情况吗
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你好,需要赔偿双倍工资。经济补偿金,补交社保等费用。
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