企业以多种方式强制延长劳动时间
更新时间：2016-11-15 17:04:36人浏览
问题描述：
1.我现在一家外企工作，职员工每人每天至少工作8小时，原上班时间为8：00，超过8点按迟到论处，员工均无异议。之后企业规定7:50上班，之后按迟到处理，下班时间不变。等于每天延长10分钟的工作时间，但未支付这10分钟的劳动报酬，企业强制实行的规定，而未征员工、工会的同意，请问公司的这种做法是否侵害了员工权益？2.在公司强制将工作时间延长10分钟后不久，强制要求所有员工7:42之前到达单位并打卡，7:42之后以迟到论处，无形中又将劳动时间延长了8分钟。并且企业计划下一步继续将上班时间提前，下班时间不变，继续延长员工的工作时间，切不服给任何报酬。请问企业这种得寸进尺的行为，员工该如何保障自身权益？3.企业强制要求员工值夜班，即白天工作满8小时以后，当天18:00至次日早8:00继续在公司工作，值班时长14小时。如果不值班的话，按缺勤处理，作相应处罚。作为相应的补偿，值夜班者夜班可以获得补助40元，次日早8:00可以下班，白天休息一天。但周五、周六值夜班者，次日休息属于公众休息日，公司不再补偿休息时间。1）请问企业这种强制要求员工连续工作8+14=22小时的行为合法么？是否应征得值班者同意或自愿值班？2）关于值班的性质公司一直不给出明确的概念，夜班费象征性的给予40元合理么，是否应按照加班（周一至周五值班时给予150%的经济补偿）、特勤（周六、周日值班时给予200%的经济补偿）的标准给予经济补偿？3）关于夜班次日休息，出于对公平，且对劳动者保护的原则，公司是否应对周五周六值夜班者，另外补偿休息时间？问题有点多，希望各位法律工作者给予援助，谢谢！！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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