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你好，女职工在孕期，单位不能解除合同，包括在试用期内，也不可以解除合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（
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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，
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第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
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1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、〈劳动合同法〉第八十七条用人单位违反本法规
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您好！根据劳动合同法的规定，用人单位须在您入职一个月内签订书面的劳动合同，否则应支付双倍工资；同时，用人单位也不得因您怀孕而解雇您，否则是违法解雇应支付赔偿金！
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劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已
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不符合劳动合同法，详情欢迎致电咨询谷律师
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是的，10年员工被迫离职公司有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被迫离职时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工
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上班忘记打卡扣工资合法。因为这是公司的规章制度，不打卡就扣你的工资，这是规定的。这个是不违反法律的。个人认为，忘记打卡，上班没有迟到，扣工资合法也合理。每个公司
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需要根据具体的案情来分析
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税前工资是工资总额，税后工资是扣除社保、公积金和个人所得税后的实际收入。依据《中华人民共和国个人所得税法》，工资等个人所得应缴纳个人所得税，税率根据所得额不同在
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
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主要根据你们公司的规定,大部分公司员工离职后都是不允许继续住员工宿舍,有些企业人性化一点可能允许住两三天便于找房子住。所以,一个星期肯定是不可以的,因为宿舍空出
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遇上老赖老板不发工资的话，劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位，，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人民法院提起
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新农合异地报销比例是按照以下比例来算的：乡镇卫生院就医，起付线为100元，报销比例为90%；县级定点医院就医，起付线为200元，报销比例为82%；市级定点医院就
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