2016年2月23日上班,8月17日补签合同,8月18日开始放无薪假,8月25日要求报到,调岗不调薪我不接受,8月26日要求离职,补签合同的单位不是原单位,是5月才成立的分公司,单位只补偿一

更新时间:2016-08-31 09:50:03人浏览
问题描述:
2016年2月23日上班,8月17日补签合同,8月18日开始放无薪假,8月25日要求报到,调岗不调薪我不接受,8月26日要求离职,补签合同的单位不是原单位,是5月才成立的分公司,单位只补偿一个月的年限工资和8月的工资,这样合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
去申请仲裁维权。
2016-08-30 05:44:28
钱卫龙律师
服务地区-浙江金华
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等,如需帮助,建议来电咨询或者面谈。
2016-08-31 09:50:03
郑君律师
服务地区-浙江金华
不合法,可以维权的。
2016-08-29 22:00:53
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不合法,可以维权的。
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