违约金上限怎么算
更新时间：2016-06-17 10:33:55人浏览
问题描述：
跟单位签订协议，单位外送自己去外面进修培训半年，协议规定进修期间照发基本工资，进修完成后服务5年，如果违约按4万每年计算违约金。现在的问题是如果进修回来待遇还是变化不大（现在3000/月）的话，提前辞职，单位的违约金合理合法吗？违约金有没上限规定？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
1、违约金是否合理，要看你们培训的服务期协议是怎么签订的。
2、违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，如果是提前解除或终止劳动合同的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的服务费用。
2016-06-17 10:33:55
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