调离工作岗位处理
更新时间：2019-06-24 04:48:20人浏览
问题描述：
从事造价28年，现公司要调离我的工作岗位，是否同意公司决定（我没有犯任何错误）
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
前提是还在劳动关系范畴内，劳动合同变更的应当采取书面形式。除法定事由，一般单位需要与劳动者沟通，但如果单位单方调岗，劳动者到新岗位上班超过一定期限，视为劳动合同实际变更有效
2016-03-09 10:07:38
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胡继敏律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-2144-5829
你好，要看劳动合同约定。一般调岗属于劳动合同的实质性变更，应该要协商一致。这种情况下你当然有权利不同意调岗。
2016-03-09 15:32:55
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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2019-06-24 04:48:20
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
2018-04-04 23:45:34
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
2017-05-07 15:03:59
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如果有什么法律问题需要免费咨询，或者需要聘请律师，
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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