我从上个月15号就辞工到期老板迟迟不把工资结算，后来家打电话给老板他就说不给工资了，请问我应该怎么办
更新时间：2016-02-03 08:40:57人浏览
问题描述：
我从上个月15号就辞工到期老板迟迟不把工资结算，后来家打电话给老板他就说不给工资了，请问我应该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
应当向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
您好，收集对方拖欠工资的证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按现行规定，用人单位拖欠工资，员工要求支付工资时，不能要求支付利息的，没有法律依据支持的，另外，用人单位拖欠工资的，应向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可到劳动监察投诉，也可提起仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁要求单位支付工资及补偿金.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职劳务不退钱，常见处理方式有：协商、行政投诉、劳动仲裁、诉讼。选择时，可先尝试协商，无果则考虑行政投诉或劳动仲裁，最后可选择诉讼。不同方式适用于不同阶段和情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，针对病假工资问题，具体操作如下：首先，与用人单位沟通，了解工资计算依据，要求按工龄支付病假工资；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退且没有劳动合同，您有权申请仲裁确认劳动关系并要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付双倍工资，超过一年则视为签订无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司五一节安排或违法。员工应先了解公司政策和劳动法规定。若公司政策违法，可与公司协商或向劳动部门投诉。若协商无果，可考虑法律途径。具体操作包括收集证据、咨询律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
行政管理的概念请百度一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
