对于单位拖欠工资(2009年5月与单位买断而解除劳动关系)已经超出一年的劳动仲裁时效。使用2年的民事诉讼时效吗?

更新时间:2010-07-19 14:38:37人浏览
问题描述:
请问一下律师,对于单位拖欠工资(2009年5月与单位买断而解除劳动关系),但到今天,已经超出一年的劳动仲裁时效。 这一年中间,曾经找到过单位领导索要,但估计此时单位不会承认,我也不好找出证据,难以证明诉讼时效的中断。 这种情况还有办法我还有办法维权,索要工资吗? 可以向法院起诉,使用2年的民事诉讼时效吗? 急等律师的帮助,如果一旦要打官司,律师可以为我做律师吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
先到劳动仲裁委申请,它会有个不予立案通知书,然后十五日拿着通知书到法院立案。
2010-07-19 14:38:37
胡建华律师
服务地区-广东深圳
如拖欠工资在解除劳动合同时达成还款协议,则可以适用二年诉讼时效.
2010-07-16 21:56:20
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