4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
要赔偿,工作时间、工作场所因为工作受伤的嘛,先搜集能确认与工厂存在劳动关系的证据,如工厂发的工作牌、入职时填的登记表、发工资的凭证、考勤记录、证人证言、录音等,然后与工厂协商,协商不下去就只有走劳动争议仲裁、诉讼的程序了
2015-01-17 20:10:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工没签劳动合同如何补偿
提示:建立劳动关系应当签订劳动合同,这是我国法律法规的明文规定。用人单位如果不签订劳动合同将很可能受到行政处罚,而因用人单位的原因未签订劳动合同的劳动者,其与用
临时工
人浏览
你好,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工没签劳动合同发生工伤如何补偿
[真实案情]李花原是山东省济南市一家饭店的服务员,2003年下岗后她到离家不远的某园林绿化管理处当了一名园艺工。李花很想找份稳定的工作,所以跟某园林绿化管理处提
临时工
人浏览
没签劳动合同如何赔偿
没签劳动合同如何赔偿不签定书面合同要进行双倍工资的赔偿是劳动合同法规定的,劳动合同法是08年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有追溯力你的劳动关系
劳动仲裁争议
人浏览
解除劳动合同后社保的处理方式是:解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论是否签订劳动合同,只要可以认定是在工作时间、工作地点内受伤,就可以认定为工伤,公司就应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第四条职工有下列情形之一的,应当认定为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依照工伤理赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工厂应当承担赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不愿意做的话,按工作年限一年赔一个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去民政部门或者社保部门询问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后的处理方式主要包括:送医治疗、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定及依法索赔。选择处理方式时,需根据伤情严重程度、治疗恢复情况以及是否存在劳动能力影响等因素综合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问当地的医保部门支付确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的情况涉及多个公司间的劳动关系转换。根据《中华人民共和国劳动合同法》,您可向最后解除劳动合同的公司3主张经济补偿,补偿时间从您在公司1的入职日期开始算起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,现在处理到哪一步了?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以自己在社保局申请工伤认定
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 目前您人是在哪里工作呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询