没有任何补贴，可以以旷工为由开除，没有任何赔偿，合同的确是写了旷工3天可以开除，这种开除合理合法吗？
更新时间：2024-05-07 09:50:04人浏览
问题描述：
您好，想咨询下，公司杭州跨区搬迁，搬到19公里左右，现在上班五分钟，搬迁后要单程一个多小时，还要上晚班24点才下班，没有任何补贴，不想去，公司说同市区搬迁没有补偿，不随迁的话 可以以旷工为由开除，没有任何赔偿，合同的确是写了旷工3天可以开除，这种开除合理合法吗？必须要一起搬迁吗 我仲裁能不能被支持呢
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汤占军律师
盟
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虽然公司同城搬迁原则上员工不得反对，但如因搬迁给员工造成通勤延长、劳动成本增加的，员工应当给予适当补贴。员工可以据此主张一定的通勤补贴。公司如因员工不同意搬迁开除员工，涉嫌变相违法辞退。员工可以依法维权。但员工仲裁也存在一定法律风险。需要综合评估
2024-05-07 09:50:04
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