就是我有事 个人申请离职 然后店里想克扣我的工资或者拒发
更新时间：2024-03-23 19:11:10人浏览
问题描述：
就是我有事 个人申请离职 然后店里想克扣我的工资或者拒发
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂辞职扣钱怎么办
在出现有在工厂进行打工的时候，对于劳动者来说，是需要工厂做到按时进行工资发放，待遇得到保证的，那么工厂辞职扣钱怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
辞职
人浏览
在中国，劳动者的工资支付受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果您因个人原因申请离职，用人单位无权随意克扣或拒发您的工资。
根据
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣押离职员工工资合法吗
很多时候我们在离职之后，公司和劳动者之间都是要按照规定交接工作后，进行结算工资的，但是往往还是有些公司会扣押劳动者的工资，下面就让法律快车小编为大家带来公司扣押离职员工工资合法吗的相关内容，一起来看看吧。
工资
人浏览
员工辞职单位扣押工资违法
公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，
辞职
人浏览
您可以找消费者维权中心打电话，或者进行协商处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
干活老板不发工资。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，投诉电话：12333，也可以前往劳动部门办公地点进行投诉。企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不给发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动监察部门投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
做伤残鉴定要多少钱
伤残鉴定费用每例200元。费用分担因鉴定对象和结果而异，单位通常需负担因工负伤职工的鉴定费。收费管理要求劳动鉴定委员会办理《收费许可证》并使用市财政局票据，确保收支透明合规。
人身伤残鉴定
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按入职前的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要特别慎重，防止上当受骗，可以及时报警
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体拉什么私货呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女方没能力拿抚养费，可以不给吗
女方没能力支付抚养费，能否拒绝支付？根据法律规定，即使经济困难，也不能直接拒绝支付。可以使用财物折抵子女抚育费。离婚后，父母仍有抚养和教育的权利和义务。
抚养费纠纷
人浏览
你好根据等级和工资等因素计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工地摔伤骨折怎么赔偿
工地摔伤骨折如何赔偿？赔偿项目包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。赔偿标准和计算方式因实际情况而异。快来了解具体的赔偿细节和条件吧！
工伤赔偿
人浏览
法律分析：根据法律规定，发生交通事故致人死亡的，赔偿可由保险公司在限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照责任认定的各自过错比例承担赔偿责任。具体包括医疗费、护理费、交通费等，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期可以延长，但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，户口办理问题较为复杂，建议向专业律师进行咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：办理健康证是要身份证的，不满18岁也可以办理。就是说要满16岁。新身份证法对办理身份证的年龄没有限制，满十六周岁必须办，不满十六周岁可以办，不满十六周
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于征地补偿纠纷，如果是和行政机关之间关于补偿款多少的纠纷，属于行政案件，应当是行政庭审理如果是关于集体之间补偿款的内部分配问题属于民事纠纷，适用的是民法以及相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
