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离职时,人事答应我把工资全部结清,但到现在都没发工资,我是否可以申请仲裁

更新时间:2024-02-05 11:25:53人浏览
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离职时,人事答应我把工资全部结清,但到现在都没发工资,我是否可以申请仲裁
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可以申请仲裁,要求支付工资
2024-02-05 11:25:53
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法律分析:到劳动行政部门举报,也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第十七条有下列情形之一的,仲裁协议无效:(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议(三)一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。
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自己辞职能申请仲裁,但是如果没有可以存在仲裁的事实,那么即使可以仲裁也是无用的,所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形,比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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在申请仲裁期间,如果劳动者与公司还是处于劳动关系之下的话,劳动者的工资还是按照工作的日期来计算。也就是在劳动仲裁期间,劳动者上班就有工资,不上班就没有工资。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
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