电动踏板车酒驾且逆行与轿车发生交通事故。交警却把主要责任划分给轿车方。这种情况怎么办
更新时间：2024-02-19 11:00:01人浏览
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电动踏板车酒驾且逆行与轿车发生交通事故。交警却把主要责任划分给轿车方。这种情况怎么办
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骑电瓶车逆行被电瓶车撞了怎么划分责任
在现实生活中，有很多时候人们骑自行车和电瓶车为了方便往往会选择逆行，很多时候可能会存在交通隐患，那么骑电瓶车逆行被电瓶车撞了怎么划分责任？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
交通事故责任认定
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你好，但是具体还要根据交警出具的责任认定书来看。
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行人横穿马路被撞责任划分
现今很多行人为了方便从而横穿马路，其实这是对自身生命的不负责任，那行人横穿马路被撞责任划分是怎样的？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。根据中华人民共和国交通安全法，横穿马路的行人被撞，行人主要责任70%，车主次要责任30%。具体责任由交警出具的交通事故责任认定书为准。(一)全部责任：1
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行人横穿马路被撞责任怎么认定
虽然现在交通规划制度越来越完善，但还是有人不遵守交通规则，经常有行人横穿马路，那么，行人横穿马路被撞责任怎么认定？行人违法横穿马路发生事故，认定原则如下：1、根据交通法的规定：公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。2、行人在交通
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一方酒驾一方逆行交通事故责任怎么定双方均有责任，具体各占多少要根据现场实际情况来划分。我国道路交通安全法规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
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法律分析：具体责任的划分是：一、机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿。二、不足部分
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【法律分析】：交通事故责任如何划分应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度。如果双方都存在违反交通规则的行为，双方都需要负责任，由交警
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法律分析：发生交通事故对方全责不处理，受害人可以起诉。交通事故处理后，侵权人不赔偿的，受害人可以向法院提起诉讼，之后申请法院强制执行。此时如果有财产而拒不执行判决的，则将被列为失信执行人，严重的涉嫌拒不执行判决、裁定罪，会被判刑。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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鉴定为机动车？具体情况
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倒车交通事故责任划分标准主要有以下几种：1、后车撞行驶中的前车，则后车承担全部责任；2、夜间前车没有尾灯的，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任；3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报警闪光灯和设置警示标志的，前车承担事故的次要责任，后车承担事故主要责任，等等
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只有自行车逆行导致发生车祸，自行车主承担全部责任。如果双方都存在过错，则要根据实际情况分析，分别承担责任。根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任
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暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付期限不得超过十五日。
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法律分析：我国法律只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位根据实际情况确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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