您的位置:法律快车 一对一咨询 金青松律师 咨询详情

我一天工资就200块钱,今天违规操作公司罚了我1000。合理吗

更新时间:2023-10-17 10:15:26人浏览
问题描述:
我一天工资就200块钱,今天违规操作公司罚了我1000。合理吗
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
金青松律师
服务地区:陕西-西安
根据你所陈述的,给单位造成损失的,需要赔偿。
2023-10-17 10:15:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
刑罚主要包括什么
刑罚主要包括什么
刑罚处罚主要分为主刑和附加刑。主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产。附加刑可以附加适用,也可以独立适用。那么刑罚主要包括什么?下面就由法律快车小编为您介绍。
刑法
人浏览
不合理的,公司不能随便对员工进行罚款的,可以扣绩效工资倒是可以的!再说罚款是否合理,都是有讲究的!
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
刑罚的概念及其特征是怎样的
刑罚的概念及其特征是怎样的
我国《刑法》中所规定的刑罚的概念一般是指行为人因为触犯刑法,而受到国家机关实行的处分。特征主要是:权威性、法定性、特定性
刑事辩护
人浏览
刑罚的概念
刑罚的概念
刑罚是刑事处罚的简称,指行为人因为违反刑法规范而受到国家机关实行的法定的强制处分。刑罚是刑法规定的,由国家审判机关对犯罪人适用的,以限制或剥夺其一定权益为内容的强制性制裁方法。今天法律快车小编为大家带来的是刑罚的概念,我们一起来看看吧。1、刑罚的内容是对犯罪人一定权益的限制和剥夺,给犯罪人造成痛苦,
案件执行
人浏览
刑罚的分类
刑罚的分类
刑罚的分类:(一)主刑;(二)附加刑。
刑罚知识
人浏览
法律分析:原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缓刑是刑罚吗
缓刑是刑罚吗
缓刑不是一种刑罚。我国的刑罚分为主刑和附加刑,主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。附加刑包括罚金、剥夺政治权利
刑事辩护
人浏览
刑罚的目的
刑罚的目的
刑罚我们在现实生活中都听说过,那么,刑罚的目的是什么?其刑罚的目的主要是国家制定、适用、执行刑罚的目的,也即国家的刑事立法采用刑罚作为对付犯罪现象的强制措施及其具体适用和执行所预期实现的效果。下面法律快车小编为您详细解答。一、刑罚的目的——预防目的刑罚的目的具体表现为特殊预防和一般预防。因为刑罚是作
刑事辩护
人浏览
如果员工违反单位依法制定的规章制度,单位可以对其进行罚款,但数额必须合理;如果单位无故克扣工资的,员工可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司依法制定的规章制度中有相关的规定的,则在公司打架可以罚款;如果公司没有相关的规定,但是打架的行为人违反治安管理的,一般可由公安机关对其处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚钱的劳动者可以向劳动监察部门举报,若是劳动者对其处理结果不满意的,可以申请劳动仲裁,若是对于仲裁的结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣用工单位合同到期不续签怎么办
劳务派遣用工单位合同到期不续签怎么办
劳务派遣用工单位合同到期不续签的,可以向劳务派遣单位主张经济补偿金。经济补偿金的数额是根据劳动者在单位的工作年限来确定的,每工作满一年的,支付一个月的工资标准。
劳务派遣合同
人浏览
您好,如您情况描述,如果公司无故罚款这样做是违法的,可以要求公司补发工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
办理房产过户时需要的资料
办理房产过户时需要的资料
办理房产过户时需要的资料有房地产转移登记申请表、申请人身份证明、房屋产权证书、土地使用权证书、房地产买卖合同书等。办理房产过户的流程是签订房买卖合同、将合同交到房管部门产权交易中心等。
房产过户
人浏览
这需要根据公司的规定进行确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在淘宝网上购买的化妆品使用时出现过敏,引发治疗,可以向卖家要求赔偿,还可以要求退货和退款。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保障法》第十一条消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故车速如何计算
交通事故车速如何计算
交通事故中车速如何计算?本文介绍了通过监控录像、刹车痕迹等鉴定方法,以及相关法律法规对车速的具体规定。了解这些知识,有助于合理控制车速,确保道路安全。
事故现场
人浏览
你好交管12123显示车辆处于查封状态,这说明车主因经济债务纠纷等原因,以至于被法院查封机动车。此时车主可以到车管所了解情况,如果确实存在经济债务纠纷,被别人到法院起诉的话,应积极履行判决或者提供担保。履行完毕的话,即可到法院申请解封,持法院下达的解除裁决书到车管所解封即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆停放管理规定具体是怎样
车辆停放管理规定具体是怎样
本文详细解读了车辆停放管理规定、行人道电动车处罚。具体包括机动车停放地点、临时停车要求、违停处罚标准等内容。快来了解这些规定,避免不必要的法律麻烦!
交通违章
人浏览
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对方不离婚拖着如何办
对方不离婚拖着如何办
对方不愿离婚并持续拖延?别担心,可通过诉讼离婚解决。法院将判断夫妻感情是否确已破裂,并在调解无效后判决离婚。本文详细解析了诉讼离婚的法律依据、流程,助你顺利解脱困境。
离婚纠纷
人浏览
你好,起诉,希望帮到您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有谅解书判缓刑的几率大吗
有谅解书判缓刑的几率大吗
得到谅解书是否能判缓刑?本文详细解析了谅解书对判缓刑的影响及必要条件,包括犯罪情节、悔罪表现等。同时,介绍了缓刑的适用人群及法律依据,助您更好理解法律条款。
缓刑
人浏览
需要承担法律责任。根据《民法典》规定,饲养动物造成损害,饲养人或管理人要承担侵权责任,除非能证明被侵权人故意或重大过失。如不及时处理,可能面临赔偿甚至刑事责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报警处理,并保存监控录像作为证据。根据《中华人民共和国刑法》,非法占有他人财物且数额较大可能构成犯罪,需承担法律责任。如不及时处理,可能导致证据丢失,影响案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好马上回复你解决问题x
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向法院起诉要求赔偿。根据《民事诉讼法》规定,如男方拒绝赔偿,您有权向人民法院提起诉讼。起诉时需递交起诉状,明确原被告、诉讼请求及事实理由,确保案件属于法院受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询