你好发现老婆和单位领导出轨。（国企）可以问他要赔偿吗？
更新时间：2023-08-11 09:46:46人浏览
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你好发现老婆和单位领导出轨。（国企）可以问他要赔偿吗？
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法律规定，出轨如果符合法定请求赔偿条件的就能要求赔偿。有权请求赔偿的情形主要有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。针对出轨赔偿依据的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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老板逼员工辞职，员工是有赔偿或经济补偿的。若是属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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出轨赔偿标准
在离婚案件中，出轨也是造成离婚的一个常见情况，我们都知道，一旦双发有人出轨，情节严重的情况下，势必会出现离婚，那么早出轨离婚案件中，受害方的赔偿是怎样的呢，我们需要来详细了解一下，将为您详细解答。以下就是法律快车小编为您整理的出轨赔偿标准的相关内容。希望能为您提供帮助。
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老婆出轨的，一般不需要赔偿，因为出轨不是婚姻中的过错行为；如果妻子的出轨行为是在外重婚，或者与他人同居，那么女方就要给予男方离婚损害赔偿。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。精神损害的赔偿数额一般是根据侵权人的过错程度等因素确定。物质损害赔偿的数额主要是根据无过错方遭受的损失予以确定。法律依据：《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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婚内出轨生子如果没有其他违法行为的话，一般是道德方面的问题，不构成违法行为，假如婚内出轨，与他人以夫妻名义同居生活的，可能涉嫌构成重婚罪，处两年以下有期徒刑或者拘役。法律依据：按照2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
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