新岗位因为关不起工资，公司和我协商我不同意，公司说我不去新岗位上班，以旷工为由开除我，这合法吗
更新时间：2023-03-03 21:49:35人浏览
问题描述：
我在公司工作9年了，现在公司同城调岗，新岗位因为关不起工资，公司把新岗位的员工调到我工作的岗位和我上对班一年多了，现在要把我调到关不起工资的岗位去上班，公司和我协商我不同意，公司现在下调岗通知书，我不去，还在原岗位上班，公司说我不去新岗位上班，以旷工为由开除我，这合法吗
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司工作否在工作群里广而告之滴通知上班时间
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何不去新岗工作的正当理由，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，公司可以严重违反公司规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同，且不需要支付任何经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看劳动合同的约定
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工的处理办法：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不同意调岗的，其离职的赔偿标准按如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连带责任和补充责任有什么不同
连带责任与补充责任在法律上有所不同，前者责任人需全责承担，无顺序性；后者则是补充直接责任人不能承担的部分。本文将详细解析这两种责任的概念、特征及其应用场景。
连带责任
人浏览
您好！先了解下劳动纠纷的详细情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
行政行为确定力是什么意思
行政行为确定力与公定力是行政法中的核心概念。确定力保障行政行为的稳定，而公定力赋予其公信力。本文深入探讨了二者的定义、意义及运用，帮助你更好理解行政行为的法律效力。
具体行政行为的效力
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，如多次言语上侮辱他人，构成侮辱罪则应当追究其刑事责任。如果辱骂的程度非常严重，比如长期辱骂、捏造事实辱骂或者使用暴力方式辱骂，可以报警，向公安机关提出刑事控告，要求公安机关立案侦查，追究行为人侮辱、诽谤罪的刑事责任，同时要求行为人赔偿损失。这种情况属于刑事犯罪案件，不能直接向法院起诉，而需要向公安机关控告。根据法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。此外，通过报警可以先行备案，如果对方有威胁言语但没有实际作出违法犯罪事实的，被威胁人可先行向公安机关备案，一旦威胁人真的作出什么违法行为，警方将会优先调查此人，也就是事先给对方打上记号。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交警酒精测鉴定程序
交警如何对酒驾进行酒精测鉴定？酒驾与醉驾有何区别？本文为您详细解读酒精测鉴定程序，包括呼气检测和血液检测两个环节。同时，还将探讨酒驾与醉驾的法律定义及处罚措施。
司法鉴定启动程序
人浏览
谈恋爱期间的转账可不可以要回，要看转账的性质而定，如果是借贷的，可以要求对方返还，如果是赠与的，一般是不能要对方还的。依据我国相关法律的规定，男女双方在交往的过程中，如果男方自愿转账，而女方没有诈骗行为的，男方一般是不可以要回钱的，但如果女方有诈骗行为的，男方可以向公安机关报案，追回被骗的钱。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病退条件的最新规定
病退条件最新规定适用于机关、企事业单位职工、国有改制解除劳动关系人员及残疾人。需满足年龄、养老保险缴纳年限及病情等条件，提交医疗资料申请。具体规定因地区和行业而异，需了解当地规定。
医疗法律关系
人浏览
猥亵罪，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵行为人不分男女、老幼、已婚或未婚等，均可能成为本罪的行为主体或行为客体。行为人必须有强制猥亵的行为，即以暴力、胁迫、药剂、催眠术或其他手段，迫使被害人不能抗拒而进行猥亵的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如何与退休返聘人员签订聘用协议
签订退休返聘协议要明确劳务关系，注意医疗保险等未规定内容。违约可诉讼要求赔偿，法院可缺席判决并强制执行。确定签订日期，依情况而定，合同成立即生效。
离退休人员返聘合同纠纷
人浏览
房管局是物业公司的行业管理部门，有义务对物业公司的违规行为进行处理。业主也可以向房管局或消费者协会进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约赔偿协议怎么写
合同违约了，如何写赔偿协议？本文详细指导你撰写合同违约赔偿协议，包括基本步骤、结构，以及承担违约责任的方式。同时，结合法律依据解读，让你更懂法，避免纠纷。
合同违约赔偿
人浏览
你好你这边具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要多少律师费，可以由当事人进行协商确定，所以具体的数额，请自行与律师协商。一、按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。二、按计件收费方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住房困难户申请拆迁补偿安置必须符合以下两个条件：一是在拆迁范围外别无正式住房，二是住房困难户获得的补偿款低于规定的补偿低限。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
