我现在是劳务派遣用工，我可以提出不续签合同吗？我该如何合理合法地放弃续签合同？
更新时间：2024-01-07 23:19:01人浏览
问题描述：
你好，我现在是劳务派遣用工，一年合同是从元旦开始签的，马上到了。公司约二周前让我续签合同，忙的放着没签，十天前感染成阳性了，期间家人也相继感染了，休息了几天，于第九天回公司上班。与此同时，家中八十高龄老母亲也感染了。感觉祸不单行，无法同时顾及工作与生活。于此时，恰是劳务合同一年也到期了未续签中，我可以提出不续签合同吗？生病休息期间向公司领导提出请求不续签合同，领导说先病好了以后再说。但是，公司是商业机构，生病休息几天感觉很多事情被耽搁下来了，商机容不得稍纵即逝的放松，正此时，我该如何合理合法地放弃续签合同？
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劳务派遣能一直续签。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十八条第二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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不续签劳动合同用人单位应当给予补偿
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员工劳动合同到期不续签，是因为用人单位降低劳动合同约定条件的，用人单位应支付经济补偿；若没有降低约定条件的，劳动者因个人原因不续签的，不用支付经济补偿。在解除劳动合同时，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好您在公司工作几年了？
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您好，可以，您合同一会发给我看一下
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劳动合同到期要续签。劳动合同履行期届满之前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则有可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实的劳动关系。未续签的，除用人单位
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你好，可以申请劳动仲裁
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