入职十几天了 公司没有签劳动合同 现在把我裁员了 我以过了公司招聘时介绍的试用期 能不能申请劳动仲裁
更新时间：2022-03-15 13:42:16人浏览
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您好 入职十几天了 公司没有签劳动合同 现在把我裁员了 因为疫情 说减少人工成本 我以过了公司招聘时介绍的试用期 现在直接给我停工了 能不能申请劳动仲裁
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未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
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你好，在那里工作多久了呢
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签了劳动合同在试用期内可以辞职，劳动者在试用期期间辞职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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可以申请劳动仲裁要求公司退还押金
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试用期提前三天可以辞退员工。
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可以申请劳动仲裁的。但是要注意收集诉讼，不要太被动了
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【法律分析】：被异地警察带走，应当当场告知当事人家属实施强制措施的公安机关、理由、地点和期限；无法当场告知的，应当在实施强制措施后立即通过电话、短信、传真等方式通知。【法律依据：：《公安机关办理行政案件程序规定》第五十五条实施行政强制措施应当遵守下列规定：【（一）实施前须依法向公安机关负责人报告并经批准；【（二）通知当事人到场，当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径。当事人不到场的，邀请见证人到场，并在现场笔录中注明；【（三）听取当事人的陈述和申辩；【（四）制作现场笔录，由当事人和办案人民警察签名或者盖章，当事人拒绝的，在笔录中注明。当事人不在场的，由见证人和办案人民警察在笔录上签名或者盖章；【（五）实施限制公民人身自由的行政强制措施的，应当当场告知当事人家属实施强制措施的公安机关、理由、地点和期限；无法当场告知的，应当在实施强制措施后立即通过电话、短信、传真等方式通知；身份不明、拒不提供家属联系方式或者因自然灾害等不可抗力导致无法通知的，可以不予通知。告知、通知家属情况或者无法通知家属的原因应当在询问笔录中注明。【（六）法律、法规规定的其他程序。【勘验、检查时实施行政强制措施，制作勘验、检查笔录的，不再制作现场笔录。【实施行政强制措施的全程录音录像，已经具备本条第一款第二项、第三项规定的实质要素的，可以替代书面现场笔录，但应当对视听资料的关键内容和相应时间段等作文字说明。【第六十七条需要传唤违法嫌疑人接受调查的，经公安派出所、县级以上公安机关办案部门或者出入境边防检查机关负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违法嫌疑人，人民警察经出示人民警察证，可以口头传唤，并在询问笔录中注明违法嫌疑人到案经过、到案时间和离开时间。【单位违反公安行政管理规定，需要传唤其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，适用前款规定。【对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理、出境入境管理的嫌疑人以及法律规定可以强制传唤的其他违法嫌疑人，经公安派出所、县级以上公安机关办案部门或者出入境边防检查机关负责人批准，可以强制传唤。强制传唤时，可以依法使用手铐、警绳等约束性警械。【公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人，并通知其家属。公安机关通知被传唤人家属适用本规定第五十五条第一款第五项的规定。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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