您好，入职前和培训时都没有说明有培训费，现在辞职索要培训费
更新时间：2022-01-22 13:22:34人浏览
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您好，入职前和培训时都没有说明有培训费，现在辞职索要培训费
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关于培训后辞职违约金
在我们现实生活中，有一些公司的岗位并不是完成招聘就能马上胜任工作的，往往都会进行培训，培训完后就能马上在公司上班，但也会出现员工辞职的现象。那么对于关于培训后辞职违约金是怎样的呢？下面就让法律快车小编为大家带来的关于培训后辞职违约金相关内容，一起来看看吧。
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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没有培训协议就可以不赔培训费吗案情介绍：蒋小姐与公司签订了为期5年的劳动合同。入职后蒋小姐自费报名参加了人力资源方向的研究生课程培训。由于蒋小姐在公司从事的也是人力资源工作，蒋小姐遂以此为由要求公司给予报销该课程的培训费用。公司为省却对蒋小姐另行培
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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您好，要求原公司赔偿
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试用期我提出辞职，因为和面试时承诺的工资不一样。但公司以未支付1800培训费为由拒绝离职。本人签订了培训合同和劳动合同，培训合同有效期为一年，说明试用期内离职收取培训费的问题。我觉得公司内部的岗前培训
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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您好，不需要，入职培训的费用一般都是由用人单位来承担的。
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你好，需要看单位为培训投入的费用并需要扣除已工作的时间。
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