我在药店上班，老板也不是说不给工资，也发了工资条，把我的工资扣的剩下二十七块了，咨询一下我该怎么办？
更新时间：2021-12-01 10:39:12人浏览
问题描述：
我在药店上班，现在离职了，老板也不是说不给工资，也发了工资条，可是我上了14天的班，把我的工资扣的剩下二十七块了，咨询一下我该怎么办？
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你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。
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劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，你可以向基层法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。
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你好，可以向劳动监察大队投诉。
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你好.扣工资的要说明原因
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是否能主张以前的赡养费问题
能主张以前的赡养费。如果成年子女不履行赡养义务，缺乏劳动能力或生活困难的父母可以要求给付赡养费。去法院主张以前的赡养费时，需要向有管辖权的人民法院递交起诉状和证据材料。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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去人社局投诉，或收集欠款证据申请劳动仲裁
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1、试用期间员工发生意外，认定为工伤的，若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用。2、法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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