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朋友打架提刀伤人,经鉴定轻伤2级

更新时间:2021-06-18 16:57:32人浏览
问题描述:
朋友打架提刀伤人,经鉴定轻伤2级,我是共犯
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张志军律师
服务地区:河南-郑州
你好 建议积极配合警方
2021-06-18 16:57:32
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在现实生活中,如果出现工伤或交通事故的情况,受害人都会进行伤残鉴定,伤残鉴定分为一级到十级,如果鉴定结果确定属于2级伤残,那么很多人不清楚到底是属于轻伤还是重伤,接下来就由法律快车小编整理的关于2级伤残鉴定属轻伤还是重伤的相关内容。
伤残等级鉴定规范
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故意伤害他人造成的伤害达到了轻伤的,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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致人轻伤二级怎么判
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防卫过当致人轻伤的认定
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一般来说如果是完全的正当防卫,那么正当防卫人不需要负任何法律责任,如果当事人在遭受不法侵害的时候防卫过当只是侵权人轻伤的,那么防卫过当致人轻伤的认定是怎样的呢?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
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当有人对你正在进行抢劫,杀人的时候,我们都会奋起反抗,如果在紧急情况下造成了那个人的受伤或者死亡,应该判定正当防卫还是防卫过当呢?下面就让法律快车小编为大家带来的防卫过当致人轻伤二级相关内容,一起来看看吧。
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你好,《刑法》第234条第1款规定,致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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打人致轻伤二级会怎么判刑
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打人致轻伤二级涉嫌故意伤害罪,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒
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轻伤涉嫌故意伤害罪我国刑法规定第二百三十四条,故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定,第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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轻伤刑事案件辩护方案的制定可以考虑以下方面。【是否构成犯罪(无罪辩护)】首先第一步是分析是否构成犯罪,寻找无罪辩护的可能性。根据案件事实。看是否存在正当防卫的可能性。是否具有伤害的故意,是否是意外事件等等。对人身伤情鉴定文书进行质证,看是否具有程序上或者实质上的问题,从而打破公诉机关的证据链。总之,结合全案的证据材料,看是否由做无罪辩护的可能性。在这一步尤其要注意全案的证据是否可以形成完整的证据链,达到排除合理怀疑的地步。【此罪还是彼罪(定性辩护)】在确定了被告人肯定有罪的情况下,可以进一步分析被告人是构成故意伤害罪还是其他罪,有没有可能构成其他的轻罪。如果有其他的轻罪可能,可以做罪名辩护。即被告人不构成A罪(重罪),而是构成B罪(轻罪)。不过有人并不赞同这种辩护方式,认为这是律师控告被告人。但是我认为,如果发现这个案子法院是肯定不会判被告人无罪,没有无罪的可能性的情况下,仍然直接做无罪辩护可能起不到很好的效果。这时如果做罪名辩护,可以给法官一个台阶下,从而维护当事人最大的合法权益。【罪轻辩护(量刑辩护)】在经过上面的思考后,如果认为被告人构成故意伤害罪没有疑问的话,那么接下来可以做量刑辩护。量刑辩护也就是围绕量刑情节进行的,尽可能减轻被告人将要承担的刑事责任的辩护。具体可以参照《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》的相关规定,从犯罪嫌疑人年龄、动机、自首、立功、被害人谅解、累犯等多个情节入手。如果是共同犯罪的,还可以从主从犯的地位进行辩护。为被告人争取到较为理想的宣告刑也是一种胜利。
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轻微伤报案后多久结案?公安机关办理治安案件期限自受理之日起不超三十日,案情重大、复杂可延长。轻微打架案件一般一个月内能结案。
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劳动者自动离职社保,用人单位应当按规定为其办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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未成年上班签合同却未获工资?监护人应立即向用人单位索要,如遭拒可举报至劳动行政部门。用人单位将承担法律责任,包括罚款和吊销营业执照等。本文将详细解析如何维护未成年人的工资权益。
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