孩子上私立学校10天按月收费合理吗
更新时间：2021-04-08 15:25:02人浏览
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孩子上私立学校10天按月收费合理吗
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关于安置房停车收费合理吗
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你好，以双方的约定为准
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进入暑假，许多学子为了学习或备考选择了假期留校学习。本以为假期学校人员减少，校园相对安静，学习环境更好，山东师范大学的留校学生却发现，该学校图书馆自习室却需要每日支付5元费用才可使用。这一规定给前来阅读和学习的学生带来很大不便，引起他们的不满。近日
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你好，建议与校方协商处理，或向教育局部门投诉处理
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法律分析：学校收取补课费是不合法的，国家明确规定不允许有偿补课，具体规定如下：严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定1、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课校收教辅费用的前提是一定要获得教育部门的认可，而且也是属于按标准统一的收取费用，这样的做法才不会承担法律的责任，只要没有批准个人或者是单位私自的进行，那么是会为此承担相应的责任，所以，对于学校的收费情形都是需要有法律依据的。
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实习生不适用于最低工资制，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，没有与用人单位建立劳动关系。下面，最低工资的知识内容。lt;关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。第五十四条劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。根据我国有关的法律规定，在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：1.公务员和公益团体的工作人员根据国际通行法，一般把公务员排除在最低工资制之外，因为这个部分人素质很高，工资由国家支付，其实际工资水平大大超过维持其自身和其家庭生活的水平，不需要最低工资制的保护。另外，公益团体的工作人员(不包括其雇佣的临时工)的工作目的不是为了获取报酬，而是为了从事慈善或公益事业，因此对他们也不适用最低工资制的保护。2.租赁经营企业或承包企业的赁人或承包人租赁人或承包人虽然目前仍具有企业职工的身份，但是其收入主要来源于承包收入或租赁收入，这部分收入由承包合同或租赁合同进行确定，企业一般也不向其发放工资。因此对这一部分人也不适用最低工资制。应当注意的是全员承包是一个例外。在全员承包中，全体职工与企业主管部门订定了承包合同，但每个职工与企业间仍有劳动合同或集体合同存在，因此，职工仍然可受到最低工资制的保护。3.学徒、利用假期勤工俭学的学、残疾人等学徒工因为在学习期间不能提供正常的劳动，对社会创造的价值有限，因此被排除在外。勤工俭学的学生和残疾人有受最低工资制保护的原因在于，前者没有对社会负担给付劳动的主压，不需要赡养其他人：后者因为身份的残废，提供的劳动的数量和质量可能不如正常人，特别是某些智力显著低下的残疾人，只能提供少量的简单的劳动。如果将残疾人规定在最低工资制保护的范围之内，可能会危及其就业机会。
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1、《幼儿园管理条例》第二十八条“违反本条例，体罚或变相体罚幼儿，由教育行政部门对直接责任人给予警告、罚款的行政处罚，或者由教育行政部门建议有关部门对责任人员给予行政处分；2、《教育行政处罚暂行实施办法》第十条第二款“体罚或变相体罚幼儿的，由教育行政部门对直接责任人员给予警告、一千元以下的罚款，或者由教育行政部门建议有关部门对责任人员给予行政处分；3、《托幼管理条例》第三十六条“违反本条例，体罚或变相体罚幼儿的，由教育行政部门责令改正，并对直接责任人员给予警告，可以并处一万元以下的罚款，或者由教育行政部门建议有关部门对责任人员给予行政处分。
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既然有学制，就可以收学费。当然，感觉是不太合理。
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