您好，运营部门本来是特卖和京东在一起的，所以客服是同时服务两个部门，由于公司内部人员矛盾原因，现在特
更新时间：2020-03-29 18:21:55人浏览
问题描述：
您好，运营部门本来是特卖和京东在一起的，所以客服是同时服务两个部门，由于公司内部人员矛盾原因，现在特卖的运营要求把服务特卖的部门单独开辟出来，公司决定不另外招人服务特卖，而是在原基础上让客服分出来处理特卖的事情，那么就存在调岗，之前是一起处理只要接待售前事情，分出来后既需要处理售前也要处理售后，就是在原基础上加了工作量，但是工资反而比之前少了这是合理的调岗吗，并且公司明确表明必须调岗，完全不在意员工的意见，只是开了一个语音会议通知员工调岗的事情，并且告知必须执行，
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区:江西-南昌
"您好！针对您所提的问题，我们给出法律意见如下：
1、《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，属于劳动合同内容变更的调整岗位的行为，应当采用与员工协商一致的方式进行变更，如协商不一致无权要求调岗或调薪。
2、建议先行与公司进行沟通，如沟通未果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
此次意见只针对您所提供的信息进行解答，希望能够帮助到您。"
2020-03-29 18:21:55
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