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3月14号进单位上班

更新时间：2016-05-27 10:06:28人浏览

问题描述：

3月14号进单位上班，培训4天(不带薪)，3月18号办理入职手续，4月5号离职。期间有两个双休天加清明节的3天假，一共7天假，但是加班了4.5天。离职时，单位却以按照工作日来算没做满15天为由拒绝办理离职手续并不发工资(除开培训期，我实际工作了15.5天)。请问这样做合法吗？如果不合法，哪几条违法了，应该如何发放工资?

律师解答区

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

刘淑静律师

服务地区:湖北-武汉

你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。如需律师帮助，可电话或当面咨询

2016-05-27 10:06:28

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