工伤赔偿问题
更新时间：2015-09-04 12:04:24人浏览
问题描述：
你好，我是7月10号的工伤，然后住院了，住院治疗7月28号出院了，休息了一个月，身体还没有好得快，我继续静养，后来就按照了最低工资1890给我发，我上班才10天就导致了工伤，现在伤残等级还没有下来，至少是十级，要是赔偿，我的工资是按照哪个赔偿标准来算呢，我第一个月工资是试用期3000块，因为第一个月是试用期，第二个月是4200，可是我第一个月就工伤了，可是我只发了最低工资1890，要是伤残评级下来了，我是按照哪个标准来赔？
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区:广东-广州
一、根据规定，工伤伤残等级评定之前属于停工留薪期，是发放原工资待遇的，工伤伤残等级评定之后就不再发放原工资待遇了。二、在工伤伤残等级评定之后，受工伤的职工可以享受伤残待遇。1、如果工伤人员保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，那就是正常领工资。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，相当于工伤人员本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。2、经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2015-09-04 12:04:24
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