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补偿(第一次追问)

更新时间：2013-06-01 09:17:40人浏览

问题描述：

2001年2月，职工在一台资企业工作至今：2001年2月至2007年12月31这期间工厂未与职工签订劳动合同；一、2008年元月因新劳动合同法的实施，工厂才与劳动者签订了至2011年元月共三年的固定期动合同，且签订后未曾将劳动合同交一份给劳动者（个人认为按合同法规定：有效合同在双方签字确认后双各执一份生才开始效）问一：此劳合同是否有效？二、从2011年元开始在劳动者的要求下，工厂伋未与劳动者签订第二次固定期有效劳动合同。问二：如果第一情况属无效劳动同，是否可认为工厂一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者如何维权问三：如果第一情况属有效劳动同，这期间之前及之后劳动者要如何维权？谢谢！！

律师解答区

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

曾永前律师

服务地区:广东-东莞

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行；如果公司有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

2013-06-01 09:17:40

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