经济赔偿金
更新时间：2012-02-29 11:41:03人浏览
问题描述：
我公司有一外地员工是2005年7月11日进来的，我们为其交综合保险是从2005年12月份开始至今的，现其在合同期内以我们没有依法为其交纳综合保险为由，单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，这合理吗？
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法律分析：首先，要进行伤情鉴定，如果公安机关没有通知，要记得要求其出具伤情鉴定委托书进行法医鉴定。其次，进行伤情鉴定后如果构成轻伤以上伤情是要追究打人者刑事责任的。如果经鉴定为轻伤以下伤情主要指轻微伤以下伤情则一般为行政处罚。最后，要持公安机关出具的处理意见要求对方进行赔偿。公安机关应当依法追究其法律责任，并由学校和双方家长确定侵权赔偿数额，并相应处罚。可以由公安机关处理，公安机关应当追究其法律责任，并可以由学校和双方家长确定侵权赔偿数额，并相应处罚。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。法律依据：法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条对他人进行人身攻击或者故意伤害他人身体的，应当在五日以下拘留，并处二百元以上五百元以下的罚款。情节较轻的，处以五十日以下或者五百元以下的罚款。有下列情形之一的，处十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。(一)当事人殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、14岁以下的人或者60岁以上的人的;(三)屡次殴打、伤害他人或者伤害他人的。第十二条已经年满14周岁，未满18周岁的，应当从轻或者减轻处罚，违反治安管理的;十四岁以下的人违反治安管理的，不受处罚，但应当责令其监护人严格控制。第二十一条有下列情形之一的，违反治安管理的，依照本法规定给予行政拘留处罚，不执行行政拘留:(一)年满十六周岁的;(二)年满十六周岁，未满十八周岁的，首次违反治安管理的;(三)70岁以上;(四)怀孕或者哺乳期未满周岁的婴儿。衍生问题：衍生问题：孩子被打了,家长怎么处理？1、保持冷静，耐心倾听孩子的感受。当得知孩子遭受了霸凌，首先不要慌张，不要急于去找学校或者学生家长“理论”，而是要耐心听听孩子委屈，了解这件事情带给孩子的难过、无助甚至恐惧，并陪伴孩子，让其感受到此刻是安全的，父母在你身边和你一起面对。2、可以短暂地让孩子离开不安全的环境，帮助孩子稳定情绪。当询问孩子还原事实的时候，孩子愿意谈就谈，不愿意就先暂时不谈，当什么时候想谈了再继续。3、等孩子情绪稳定了，父母可以跟孩子沟通，给孩子任何能给的帮助。例如，陪伴他上下学，教会他如何避免落单、避免被欺负等等。4、父母要教会孩子避免让自己再次成为被霸凌的目标。父母要鼓励孩子多参加学校的社团活动或者多交朋友。当孩子身边很多朋友的支持，那些喜欢欺负他人的学生在看到孩子有很多朋友时，一般也不敢下手欺负。
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在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：劳动者与公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。公司负责人变更，不影响劳动合同的继续履行。现公司老板要降低劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同。变更劳动合同应当双方协商一致，公司新老板无权单方面变更劳动合同。因此，劳动者可以拒绝公司新老板降低工资待遇。如公司新老板强行降低劳动者的工资待遇，经催告后在合理期限内未补发的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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小孩上不了小学可以找当地的教育部门，县级以上人民政府教育行政部门具体负责义务教育实施工作。根据法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第十二条适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。具体办法由省、自治区、直辖市规定。县级人民政府教育行政部门对本行政区域内的军人子女接受义务教育予以保障。扩展资料：《中华人民共和国义务教育法》第三十五条国务院教育行政部门根据适龄儿童、少年身心发展的状况和实际情况，确定教学制度、教育教学内容和课程设置，改革考试制度，并改进高级中等学校招生办法，推进实施素质教育。学校和教师按照确定的教育教学内容和课程设置开展教育教学活动，保证达到国家规定的基本质量要求。国家鼓励学校和教师采用启发式教育等教育教学方法，提高教育教学质量。参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国义务教育法
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无效合同的范围包括哪些方面
无效合同的范围包括合同内容违反法律强制性规定、当事人恶意串通损害他人合法权益等方面。无效合同具有违法性、不履行性等特点。无效合同通常由法院或者仲裁机构来确定。
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可以报警。手机充电器被偷属于盗窃行为，违反《刑法》规定，警方会立案调查，一旦找到会联系你，不及时报警可能助长犯罪行为。
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工资条上未明确列出社保和其他补贴，只在工资条下方有说明，这种做法可能并不完全符合相关规定。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应提供劳动者的工资清单，清单应
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在自家耕地上建粮库属于违法行为。《中华人民共和国土地管理法》规定，国家实行土地用途管制制度，严格限制农用地转为建设用地。建粮库需先办理建设用地许可证，否则将面临
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小时工也有年假。年假天数与工龄挂钩，满1年即可享受5天年假，满10年可享10天，满20年可享15天。若单位不能安排年假，需支付300%日工资作为补偿。
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