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劳动者经济补偿金计算标准

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-23 11:03:02 0人浏览

导读：

经济补偿金是在用人单位解除劳动者合同时所产生的法律事实，一般来说经济补偿金是一次性支付的，那么大家是否知道劳动者能够获得多少经济补偿金呢。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动者经济补偿金计算标准？等相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

1.劳动者经济补偿金计算标准
2.经济补偿金计算标准
3.经济补偿金计算的标准

4.经济补偿金计算的标准
5.经济补偿金的计算标准
6.经济补偿金计算的标准

7.经济补偿金计算的规定
8.辞职有没有经济补偿金
9.劳动合同经济补偿金怎么计算

1、
劳动者经济补偿金计算标准

　　我们在劳动关系中是经常听见经济补偿的，所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，那劳动者经济补偿金计算标准是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
劳动者经济补偿金计算标准具体如下：
　　1、一般计算标准
　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　2、补偿金中工资计算标准
　　关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和...

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2、
经济补偿金计算标准

在我们现实生活中，合同的签订必须是要双方当事人进行协商一起签订，不然就不能看作一份有效的合同。签订完后，假如一份不履行义务怎么办呢？还有违法解除合同经济补偿金的计算是怎样的呢？下面就为大家带来的违法解除合同经济补偿金的计算相关内容，一起来看看吧。一、违法解除合同经济补偿金的计算用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付了赔偿金后无需再向劳动者支付经济补偿。既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

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3、
经济补偿金计算的标准

离婚时，在有的情况下，一方可以要求另一方进行适当的经济补偿，比如一方依法承担了较多劳务，另一方应该给付经济补偿金。那么离婚经济补偿金如何计算呢?下面在本文详细介绍。离婚经济补偿金如何计算?1、一方付出义务的多少。离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的修下，以一方付出较多家庭义务为前提，付出义务的多少自然是确定补偿数额的主要因素。这种根据付家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化、有形化。为此，可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。2、少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括显性的、有形的财产价值，如收入、购置的房产等，而且包括隐性的、无形的可期待性利益，如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时，既应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。3、双方的财产状...

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4、
经济补偿金计算的标准

离婚时，在有的情况下，一方可以要求另一方进行适当的经济补偿，比如一方依法承担了较多劳务，另一方应该给付经济补偿金。那么离婚经济补偿金如何计算呢?下面在本文详细介绍。离婚经济补偿金如何计算?1、一方付出义务的多少。离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的修下，以一方付出较多家庭义务为前提，付出义务的多少自然是确定补偿数额的主要因素。这种根据付家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化、有形化。为此，可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。2、少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括显性的、有形的财产价值，如收入、购置的房产等，而且包括隐性的、无形的可期待性利益，如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时，既应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。3、双方的财产状...

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经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准
　　计算经济补偿金的工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
　　经济补偿金的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

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6、
经济补偿金计算的标准

　　在日常工作中，劳动者关心的问题就是自身利益得不到保障，为此国家也是专门制定了相应的保障制度。那么经济补偿金计算的标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　经济补偿金计算的标准：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对...

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7、
经济补偿金计算的规定

经济补偿金计算的规定：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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8、
辞职有没有经济补偿金

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成经济损失的惩罚性和补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。从二者的性质和适用情形来看，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用，赔偿金与经济补偿金之间应是一种替代关系，而不重叠关系。

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9、
劳动合同经济补偿金怎么计算

劳动合同经济补偿金的计算方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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