导读：
目录
证据无论是对于仲裁还是诉讼都是非常重要的，那劳动争议证据如何收集呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
(一)劳动争议案件一般举证内容：
1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
(二)因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章违纪的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
(三)追索劳动报酬的举证内...
劳动争议在现代社会当中发生的是十分频繁的一个事情的，很多的劳动争议通过仲裁是无法解决的，这时候很多情况下都是会进行诉讼的，进行诉讼其相关的证据就是十分重要的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动争议证据怎么收集的相关内容，一起来看看吧。
一、劳动争议证据怎么收集 1、证明的凭据在实践中在没有的情况下，无论是追讨拖欠的工资，还是遭到非法解雇解雇，都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。那么，既然没有签合同，怎么证明呢?
显然，并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉。
1)工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录;
2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3)劳动者填写的用人单位招工招聘...
无论是在劳动仲裁中，还是在劳动诉讼中，证据对于证明当事人的主张都是非常重要的，那劳动纠纷证据如何收集呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉：
（1）工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录，其他劳动者的证言等。
证据无论是对于仲裁还是诉讼都是非常重要的，那劳动争议证据如何收集呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
(一)劳动争议案件一般举证内容：
1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
(二)因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章违纪的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
(三)追索劳动报酬的举证内...
劳动争议在现代社会当中发生的是十分频繁的一个事情的，很多的劳动争议通过仲裁是无法解决的，这时候很多情况下都是会进行诉讼的，进行诉讼其相关的证据就是十分重要的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动争议证据怎么收集的相关内容，一起来看看吧。
一、劳动争议证据怎么收集 1、证明的凭据在实践中在没有的情况下，无论是追讨拖欠的工资，还是遭到非法解雇解雇，都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。那么，既然没有签合同，怎么证明呢?
显然，并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉。
1)工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录;
2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3)劳动者填写的用人单位招工招聘...
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
劳动纠纷中收集有关的劳动证据如下：
1、证明当事人主体资格的证据，如身份证明资料；
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料；
4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
随着网络科技的日益发展，在工作中，人们已经越来越习惯于用互联网作为沟通工具，而越来越少地使用书面函件、当面或电话沟通。互联网沟通工具中运用最为广泛的莫过于电子邮件。然而，由于电子邮件是以数据形式储存于计算机内的，很容易被篡改、删除，存在着冒名顶替、弄虚作假的可能性。那么，万一发生劳动争议，电子邮件的证据效力如何？看看以下这个案例就明白了。 记者 李琼案例：用电邮辞职算数吗？
周女士于2008年2月24日就任一家外资贸易公司经理一职，月薪为7600元。做了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份工作，于同年6月5日向公司发送了一份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中，她明确表示：“我已经决定今天辞职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。”
这家贸易公司开始对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日，公司却向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：“关于您6月5日的辞职函...
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
发生劳动纠纷哪些证据必须保留？来源于用人单位的证据、来源于其他主体的证据、来源于有关社会机构的证据等都需要保留，具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。发生劳
发生劳动纠纷哪些证据必须保留劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主
《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识
