法律快车> 知识专辑> 劳动法> 双休日加班补偿

双休日加班补偿

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-28 10:21:48 0人浏览

导读：

如今，国家越发注重对劳动者权益的保护，例如国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。那么双休日加班补偿是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。

1.双休日加班补偿
2.双休加班双倍补偿
3.双休日加班工资

4.休息日加班费如何计算
5.双休日加班怎么算加班工资
6.劳动法双休日加班怎么计算加班费

7.法定节假日加班可以调休吗

1、
双休日加班补偿

　　如今，国家越发注重对劳动者权益的保护，例如国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。那么双休日加班补偿是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　双休日加班补偿：
　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
　　一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
　　二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
　　三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支...

浏览全文
2、
双休加班双倍补偿

　　宝安区一家五金制品公司实行的是日薪制，公司在为员工发放工资时，双休日也按日薪发放。员工认为，公司这么做违反了劳动法，要求公司支付双倍工资。公司不答应，17名员工提出辞职，并通过法律途径进行追讨。案件经过劳动仲裁、法院一审后，双方都上诉至深圳市中级人民法院。接手此案的民六庭法官琚虹认为，群体性案件，调解是最好的归宿。经过琚虹法官多次苦口婆心地做思想工作，终于使双方当事人接受调解，20万元补偿款在法院当场发给了17名员工。
　　彰显关怀尽快开庭
　　今年3月中旬的一个下午，琚虹法官正在阅卷，助理送来一宗劳动争议系列案：“琚法官，这是一宗系列案件，共17个，是宝安区一家五金制品公司17个员工的工资及加班工资纠纷，员工的情绪比较激烈，已经好几次打电话问啥时候能开庭了。”
　　“有没有征询过双方的调解意向?”琚虹法官放下手头案卷，拿过这批案的一审判决书...

浏览全文
3、
双休日加班工资

在事业单位上班，工资相对比较稳定，福利待遇也不差，但是如果因为工作比较忙，需要加班的话，事业单位的加班工资有什么标准呢？因此，想必大家想知道，关于事业单位加班工资标准？接下来详细为您介绍！一、事业单位加班工资标准《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制，基本制度和政策由国家制定。对于机关事业单位，如何依照《中华人民共和国劳动法》关于加班费有关规定执行，国家至今未出台具体办法。目前，除人民警察可发放加班补贴外，对其他机关事业单位都没有...

浏览全文
4、
休息日加班费如何计算

休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

浏览全文
5、
双休日加班怎么算加班工资

　　我们都知道劳动法规定加班情况下用人单位需支付劳动者相应的加班工资，那么，双休日加班怎么算加班工资？下面法律快车小编为您详细解答。
　　根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。
　　正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。
　　加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

浏览全文
6、
劳动法双休日加班怎么计算加班费

　　双休日的规定在现代社会是十分重要的一个内容的，一般来说双休日都是可以进行相应的休息的，但是如果在双休日进行加班是需要给予相应的加班费的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动法双休日加班怎么计算加班费的相关内容，一起来看看吧。
　　一、劳动法双休日加班怎么计算加班费
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...

浏览全文
7、
法定节假日加班可以调休吗

很多时候我们试用期和正式员工的一些享有的权利和履行的义务是不同的。确实会有一点点的不同，但是并不是所有的都是不同的。例如试用期，法定节假日，带薪休假的相关内容。很多人都想知道这个问题。下面就为大家介绍一下试用期法定节假日带薪休假吗？一、试用期法定节假日带薪休假吗按照法律规定，试用期员工也是属于劳动者，也有权利享受法定带薪休假。若用人单位拒绝支付的，员工可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、...

浏览全文