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劳务派遣许可证申请材料

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-30 08:42:59 0人浏览

导读：

劳务派遣公司的成立不是随随便便的，是需要申请劳务派遣许可证的，那劳务派遣许可证申请材料有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。

1.劳务派遣许可证申请材料
2.劳务派遣经营许可证
3.劳务派遣许可证怎么办理

4.劳务派遣许可证申请材料
5.国际劳务派遣机构分类
6.劳务派遣合同与劳务合同的不同

7.劳务派遣公司经营范围包含哪些
8.劳务派遣的合同有效的吗
9.劳务派遣合同签订期限是多长时间

1、
劳务派遣许可证申请材料

　　劳务派遣公司的成立不是随随便便的，是需要申请劳务派遣许可证的，那劳务派遣许可证申请材料有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　 1、劳务派遣经营许可申请书；
　　2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
　　3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
　　4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
　　5、法定代表人的身份证明；
　　6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
　　以上就是关于“劳务派遣许可证申请材料”的全部内容，谢谢阅读。

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2、
劳务派遣经营许可证

　　劳务派遣简单来说就是用人单位通过获得行政许可的劳动派遣单位来招聘员工，劳动者与派遣单位签订劳动合同，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。这种劳动派遣单位需获得行政许可，劳务派遣经营许可证怎么办理？
　　劳务派遣许可证审批条件
　　1、注册资本不得少于人民币200万元；
　　2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
　　3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
　　4、法律、行政法规规定的其他条件。
　　劳务派遣许可证网上申请预约和书面办理方式
　　劳务派遣许可(备案)的申请者首先统一进入“劳务派遣行政许可申请平台”提出预约申请办理。然后携带书面申请材料向公司主要办事机构所在地的人力资源社会保障局办理劳务派遣行政许可。
　　(一)申请劳务派遣许可(备案)
　　(1)已成立公司。已成立公司进入劳务派遣行政许可申请平台后，填写用户名(组织机构代码)、...

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3、
劳务派遣许可证怎么办理

申请劳务派遣许可证应当有不少于200万地注册资本，有开展业务相适应的经营场所和设施和合法劳务派遣管理制度和法律法规规定其他条件。符合条件的向许可机关提交有关材料办理劳务派遣许可证。法律依据：《劳务派遣行政许可管理办法》第八条申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件；（三）公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等；（六）劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本；劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本；与用工单位签订的劳务派遣协议文本；（七）省、自...

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4、
劳务派遣许可证申请材料

　　劳务派遣公司的成立不是随随便便的，是需要申请劳务派遣许可证的，那劳务派遣许可证申请材料有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　 1、劳务派遣经营许可申请书；
　　2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
　　3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
　　4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
　　5、法定代表人的身份证明；
　　6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
　　以上就是关于“劳务派遣许可证申请材料”的全部内容，谢谢阅读。

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5、
国际劳务派遣机构分类

　　劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人,另一方面不招聘工人但使用工人,双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。
　　劳务派遣是就业服务的一种。大多数国家均将劳务派遣作为私营就业服务,将它与供求中介、合同服务、派生服务等并列进行管理和规范。
　　目前,世界属于劳务派遣机构的共有三大类:
　　一是临时工作派遣机构。这类机构最早出现于1949年的美国。主要运作模式一是企业代理,二是无期限合同。主要工种的限定各国均不一样。在德国、荷兰,明确规定了不允许开展此类劳务派遣的部门,如有虐待等危险的行业、建筑业等。日本的作法是明确规定哪些行业允许劳务派遣。法国和比利时的法律不允许派遣行为,但可以允许替代暂时不在的工人。目前,临时工作派遣公司共有十大跨国集团,如MANPOWER(人力集团)。负责临时工作派遣的国际机构是“临时工作机构国际联盟(CIETT)&quo...

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6、
劳务派遣合同与劳务合同的不同

　　劳务派遣合同与劳务合同其性质上都是以人们的劳动付出作为回报而订立的一种合同，但是其两者也是存在比较大的差异的。那么，劳务派遣合同与劳务合同的不同是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。
　　一、劳务派遣合同与劳务合同的不同
　　1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
　　2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
　　3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动...

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7、
劳务派遣公司经营范围包含哪些

　　劳务派遣公司是指那些专门从事劳务派遣工作的公司，对于劳务派遣来说，通过劳务派遣公司更具有劳务派遣的一些优势，但是劳务派遣公司，它需要确定自己的一个经营范围，那么劳务派遣公司，他的经营范围包含哪些呢？接下来由法律快车小编为大家带来劳务派遣公司经营范围包含哪些的详细知识，希望帮助到大家。
　　一、劳务派遣公司经营范围包含哪些
　　一般来说关于劳务分包公司的具体经营范围这是要看公司的资质的，要看这个建筑劳务公司申请的是哪些资质，只能分包所申请资质范围内的工作且承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资质.二级资质为低级..两个资质等级没有太大的区别,仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高，分包项目没有变化，像抚州那边有家远大建筑劳务，它是属于一级资质的公司，所以经营范围是很广泛的，主要经营建筑劳务分包；公路路面工程施工；市政道路工程施工承包；房屋建设工...

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8、
劳务派遣的合同有效的吗

很多人为了尽快的找到一份工作，会直接让劳务派遣公司给自己分配岗位，这种情况员工也不是和用人单位签劳动合同，而是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同。想必很多人想要了解，劳务派遣合同的风险有哪些？劳务派遣合同的风险一：不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。劳务派遣合同的风险二：劳务派遣适用的法律风险目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。《劳动...

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9、
劳务派遣合同签订期限是多长时间

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者有过失性辞退、非过失性辞退情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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