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工伤死亡一次性赔偿标准

法律快车官方整理 更新时间: 2021-08-04 09:13:29 0人浏览

导读:

职工工伤死亡的,许多家属对一次性赔偿都不清楚。那么,工伤死亡一次性赔偿标准是怎样的?接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识,欢迎浏览。
工伤死亡一次性赔偿标准
  •   职工工伤死亡的,许多家属对一次性赔偿都不清楚。那么,工伤死亡一次性赔偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

      (1)标准:死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。

      (2)要求:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明

      待遇标准:

      1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

      2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

      3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

      4、职工被人民法院宣告...

  • 工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

    其中丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资计算。而供养亲属抚恤金的计算公式分为以下三种:

    1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。

    2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金

    3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

    一次性工亡补助金的支付主体是工伤保险基金,用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。享受主体是由因工死亡职工直系亲属,包括父母、子女、配偶。

    一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

    法律依据:

    《工伤保险条例》第三十九条

    职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区...

  • 农民外出打工现在已经是很普遍的现象了,但是远离家乡的他们法律意识薄弱,遇到一些事情时不知该如何是好,特别是遇到工伤时,那么最新版农民工工伤死亡赔偿标准是什么?工伤死亡相关法律规定有哪些?工伤死亡鉴定时间是多久?一、最新版农民工工伤死亡赔偿标准1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%.孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.3、一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、工伤死亡相关法律规定《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的...
  • 八级伤残赔偿标准

    1. 一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

    2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

    一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

  •   在日常工作中,尤其是一些高危行业是比较容易发生工伤事故导致人身受到伤害,甚至是死亡的。那么员工工伤死亡赔偿标准是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。

      员工工伤死亡赔偿标准:

      一、丧葬补助金

      标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      二、供养亲属抚恤金

      1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

      2、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

      3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

      4、供养亲属范围:详见劳动和社会保障部的相关规定。

      5、申请供养亲属抚恤金条件

      依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:

      (1)完全丧失劳动能力的;

      (2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

      (3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满...

  •   当发生工伤死亡时,职工的家属会得到企业相应的工伤死亡赔偿。那么当我们身边有人不幸遭遇了非工伤死亡,企业会给予非工伤死亡的员工一定的赔偿金额吗?如果企业会有赔偿,那么非工伤死亡的赔偿标准是什么?针对这些问题,法律快车小编为您整理了非工伤死亡的赔偿标准的有关信息,仅供参考。

      一、什么是非工伤死亡?

      一般来说,企业员工死亡类型分为三类:因公死亡、因病死亡和非因工死亡。非因工死亡指的是员工的死亡不符合工伤保险条例第十四、十五条之规定,无法认定为因工死亡的情形,非因工死亡的情形和因公死亡相反。

      二、企业对非工伤死亡也有赔偿吗?

      有。按工伤保险条例规定,即使是非工伤死亡,企业也应向非正常死亡的职工支付丧葬费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助。

      三、非工伤死亡的赔偿标准是什么?

      1、丧葬费

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  • 职工因公被鉴定为五级伤残的,五级伤残的职工具体可享受以下待遇:一次性伤残补助金,标准为为18个月的本人工资;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%;解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工死亡,近亲属可以领取一次性工亡补助金,还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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      本文介绍丧葬费的标准和补助费的标准以及丧葬补助金的计算公式等工伤赔偿法律知识。

      丧葬费标准

      1、凡病故的工作人员,其丧葬费由现行1500元调整为4000元;

      2、凡因工(公)死亡的工作人员,其丧葬引费由现行2000元;调整为5000元。

      遗属生活困难补助费标准

      1、遗属系非农业人口

      (1)居住在长沙币市区一人者,每人每月补助费由现行190元调整为230元; 二人或二人以上者,每人每月补助费由现行165元调整为195元。

      (2)居住在本省其他地区城市一人者,每人每月补助费由现行的l80元;调整为210元: 二人或二人以上者,每人每月补助赞由现行的160元调整为190元。

      2、遗属系农业人口

      —人者每人每月补助费标准由现行140元调整为170元;二人或二人以上者每人每月补助费由现行的120元调整为150元。

      3、上述对象中不论家住何处,对经组织确认因工(公...

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