工伤死亡赔偿标准

　　在我们现实生活中，一些工程上的工人的安全是一个很大的问题，往往都得不到保障，这是非常不应该的。但是一些工人都会买保险来减少必要的损失。那么对于最新工伤保险死亡赔偿标准是怎样的呢？

　　一、最新工伤保险死亡赔偿标准

　　计算公式：28844元/年*20年=576880元

　　28844元为2014年全国城镇居民人均可支配收入。

　　法律依据：《工伤保险条例》第39条

　　注：2014年一次性工亡补助金为26955元/年*20年=539100元;

　　2013年一次性工亡补助金为24565元/年*20年=491300元;

　　2012年一次性工亡补助金为21810元/年*20年=436200元;

　　2011年一次性工亡补助金为19109元/年*20年=382180元(事故发生时间为2010年的);

　　2011年一次性工亡补助金为17175元/年*20年=343500元(事故发生时间为2009年的)。

　　二、供养亲属抚恤金

　　1、配偶：工亡职工本人工资*40%

　　2、其他亲属：工亡职工本人工资*30%

　　注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资

　　法律依据：《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，而不享受一次性工亡补助金。

　　三、根据工伤保险条例的规定

　　第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月
30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　以上就是法律快车小编为大家带来最新工伤保险死亡赔偿标准的全部内容。总的来说，我们在买保险后出现一些伤残事故我们当然是可以请求保险公司作出相应的赔偿的。欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

　　死亡是一个可怕的名词。每个人都要经历死亡的，只是死亡的原因和寿命的长短有所不同，但是每个人都会走向生命的终点，都要面对令人害怕的死亡。那么关于因工伤医疗事故死亡呢？

　　一、因工伤医疗事故死亡赔偿标准

　　根据《医疗事故处理条例》规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

　　双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。

　　已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。

　　经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行；调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。

　　医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：

　　（一）医疗事故等级；

　　（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；

　　（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。

　　不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。

　　二、医疗事故死亡赔偿的计算公式

　　1、医疗费赔偿金额=已发生医疗费用（不含原发病医疗费用）+预期医疗费用。

　　2、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准（患者因误工减少的固定收入）。

　　3、住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。

　　4、陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。

　　5、伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限。

　　6、残疾用具费赔偿金额=普及型器具的费用。

　　7、丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资×6个月。

　　8、被抚养人生活费赔偿金额=被抚养人的人数×当地居民最低生活保障标准×抚养年限。

　　9、交通费赔偿金额=实际必需的交通费用单据数额之和。

　　10、住宿费赔偿金额=住宿天数×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。

　　11、精神损害抚恤金赔偿金额=医疗事故发生地居民年平均生活费×年限（死亡最长不超过6年，残疾最长不超过3年）。

　　12、死亡赔偿金=事故责任人所在地上一年度人均收入×20年

　　最高法院的司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：就是一次性赔偿20年，死亡赔偿是固定的，受害人是 60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，并非精神抚慰金，其计算公式为：

　　（1）城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为（实际年龄-60）；75周岁以上为5年]

　　（2）农村居民为：死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×n〔n：60周岁以下为20年（含）；60周岁以上：n=（实际年龄-60）；75周岁以上为5年〕

　　（3）60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民 人均可支配收入（农村居民人均纯收入）×20年。

　　（4）60周岁—75周岁人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）×[20-（实际年龄-60）]。

　　（5）75周岁以上人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）×5年

　　三、医疗事故死亡赔偿的法律适用

　　在存在医患关系的情况下，医院方构成医疗事故，造成患者死亡的，法院应按照《民法通则》、《侵权责任法》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定判决由医疗机构赔偿受害者死亡赔偿金。其理由如下：

　　（一）《条例》是国务院颁布的行政法规，而《民法通则》、《侵权责任法》是基本法律，《民法通则》、《侵权责任法》均赋予了死亡亲属请求赔偿死亡赔偿金的权利。作为行政法规的《条例》，其效力低于基本法律。

　　（二）最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。该解释明确规定了侵权人造成受害人死亡的，应当赔偿死亡赔偿金。这也说明了最高人民法院的司法解释与民法通则是一致的，也与现行侵权责任法是相符合的。

　　因此法院在审理医疗事故关于死亡赔偿金问题方面，应根据《民法通则》、《侵权责任法》以及最高院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》去处理。

　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于因工伤医疗事故死亡赔偿标准的相关内容。人的生命是很脆弱的，在无穷的时间，大地上的人类显得十分渺小，人类的生命受到了各种各样的威胁，所以希望每个人在珍惜自己的生命的同时，也能尊重他人的生命。

　　有统计显示，近年来工伤保险行政案件数量位居各类行政案件前列。工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”“因工外出期间”“上下班途中”如何认定，成为争议最多的问题。那么非工伤死亡赔偿标准是什么？非工伤死亡赔偿标准的依据是什么？

　　一、非工伤死亡赔偿标准是什么

　　1、根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付” 非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。

　　2、那么非因工死亡赔偿标准怎么算呢？以河南省为例：根据《河南省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老【2007】36号）的规定，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给；在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给。

　　3、同时《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以按低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　二、非工伤死亡赔偿标准的依据是什么

　　《中华人民共和国劳动保险条例》

　　第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

　　甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养 的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中 规定之。

　　乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项 下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本 条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

　　丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。

　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》

　　第六章 关于死亡待遇的规定

　　第二十二条 工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列 规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25%；2人者，为死者本人工资40%；3人或3人以上者， 为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止（供养条件见第十一章的规定）。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“非工伤死亡赔偿标准的依据是什么”等相关法律知识。现在来说，企业上职工死亡一般分为三类，一是因工死亡，二是因病死亡，三是非因工死亡，具体如何区分要根据相关法律规定来划分。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

　　责任编辑：周壹

　　对于工伤很大一部分的原因是因为自己对于身体的不爱惜，总是自发的没日没夜的进行工作。当然也有一部分情况是因为工种的危险性导致的，对于工伤我国有一套自己的赔偿标准。

　　一、工地非工伤死亡赔偿标准是什么

　　企业职工非因工死亡应享受以下待遇：

　　1．丧葬费

　　本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)

　　2．一次性救济金

　　其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月（或10个月全省上年度月平均工资的救济费，以高者为准）。

　　3．供养直系亲属生活困难补助

　　企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)（详见2007
9号下文件）

　　（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

　　（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

　　（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

　　二、工伤的认定范围

　　企业职工工伤保险试行办法

　　我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

　　1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

　　2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

　　3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

　　4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　5.因履行职责遭致人身伤害的。

　　6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

　　7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

　　8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

　　（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

　　（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

　　（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）

　　10.法律、法规规定的其他情形。

　　三、工伤的主要种类

　　1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

　　⑴轻伤；

　　⑵中度伤；

　　⑶无生命危险的重伤；

　　⑷有生命危险的重伤；

　　⑸危重、存活和不明。

　　2.按致伤因素分类：

　　⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；

　　⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；

　　⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

　　3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

　　4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

　　5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

　　老工伤

　　至2012年，老工伤缺乏准确的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”.事实上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个用词导致了人们对于“新”“老”工伤的划分，进而导致了对于工伤政策适用的争议.“老工伤”的规范定义应该是“未纳入工伤保险统筹的工伤人员”，这意味着不仅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工伤保险条例》生效后，因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员，都可以称为“老工伤”。

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　　用人单位为本单位职工缴纳工伤保险是法定的义务，职工发生工伤事故后，参保的可以享受工伤保险待遇，各项补偿由工伤保险基金支付，那交通工伤死亡赔偿标准是怎样的？工伤死亡赔偿金是怎样分配的？

　　一、交通工伤死亡赔偿标准是怎样的

　　先申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

　　丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

　　1、完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满 18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

　　2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　二、工伤死亡赔偿金是怎样分配的

　　《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　工伤死亡赔偿金的分配标准为：

　　配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

　　3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

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　　责任编辑：周末

　　因为工伤而致劳动者死亡的话，想必这是工伤种类里面最严重的一种了。因此针对工伤死亡的赔偿金额，我国有着相应的参考标准，那工伤死亡最高赔偿标准是怎样的？非工伤死亡赔偿标准又是怎样的？

　　一、工伤死亡最高赔偿标准是怎样的

　　先申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

　　丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

　　1、完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满 18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

　　2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%.孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.

　　一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　二、非工伤死亡赔偿标准

　　1、根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付” 非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。

　　2、那么非因工死亡赔偿标准怎么算呢？以河南省为例：根据《河南省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老【2007】36号）的规定，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给；在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给。

　　3、同时《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以按低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

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　　责任编辑：周末

　　我国法律体系庞大。包含了各种法律知识。相关标准、时效等等介绍的都十分详细。正因为做任何事情都有一定的标准。工伤意外死亡赔偿标准也是如此。而且对于法律的规定，我们都要严格遵守。

　　一、工伤意外死亡赔偿标准是怎么规定的

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

　　二、工伤死亡赔偿金如何分配

　　工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。

　　(一)工伤死亡赔偿金各部分的性质

　　丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配。

　　供养亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金，所以，供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题,但由于是工亡职工单位与工亡职工协商赔偿的结果，所以一次性给予供养亲属抚恤金，工亡职工亲属以后不再要求，所以，对供养亲属抚恤金需要按规定计算出各自的份额，由于供养亲属抚恤金的领取有明确的条件，所以，也不难确定各个供养亲属的抚恤金。

　　关键是一次性工亡补助金性质的确定，有人认为工亡补助金是对工亡职工不死应得收入给予补偿，具有财产性质，可按继承法规定由继承人继承。但这种看法经不起推敲，工伤保险条例规定，一次性工亡补助金的赔偿标准是48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，按照这种看法，假设没有本次工伤事故，岂不是所有的工亡职工只能再活4-5年?因此，一次性工亡补助金不具有遗产的性质。

　　供养亲属抚恤金是按月支付给工亡职工生前供养亲属的生活补助金，而一次性工亡补助金则是一次性支付给工亡职工直系亲属的补助金。因此，供养亲属抚恤金是仅仅是对工亡职工生前供养亲属的物质补偿，而一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，更是对其失去亲人的一种精神抚慰，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配，毕竟丧失亲人对于近亲属来说，在精神上的痛苦都是一样的。

　　(二)工伤死亡赔偿金的分配

　　在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。

　　三、相关规定

　　第十一条被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。

　　第十二条丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

　　第十三条同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。

　　对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。

　　对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。

　　有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。

　　继承人协商同意的，也可以不均等。

　　第十四条对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。

　　第十五条继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。

　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于工伤意外死亡赔偿标准是怎么规定的相关内容。这种标准既然已经制定出来了，就是要人们能够遵守的。这便是制定标准的唯一目的。法律是具有权威性的，如果不遵守法律的规定，必然会受到相关的惩罚。

　　很多人都只知道工伤死亡是可以获得赔偿的，而对于不能认定为工伤的职工死亡的赔偿情况不是很了解，更不用说是具体时间的问题了。现在就带您了解下非工伤死亡赔偿标准时间是多久。

　　一、非工伤死亡赔偿标准时间

　　非因工伤死亡的赔偿流程与工伤死亡赔偿流程的区别就在于，非因工伤死亡赔偿中没有当事人申请认定工伤的环节，其他的流程跟工伤死亡赔偿流程相同。

　　二、非工伤死亡赔偿标准

　　1、丧葬费

　　本企业职工平均工资２个月。

　　2、一次性救济金

　　其供养直系亲属１人者，为死者本人工资６个月；２人者，为死者本人工资９个月；３人或３人以上者，为死者本人工资１２个月。

　　3、供养直系亲属生活困难补助

　　企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为５类：１８０元、１７０元、１５０元、１４０元、１３０元。

　　（1）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高２０％

　　（2）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高１０％

　　（3）兼有（1）、（2）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高３０％

　　三、法律依据

　　《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条 关于工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

　　非工伤死亡是指不能认定为是因为工伤死亡的情形，虽然职工死亡不能认定为工伤死亡，但是毕竟跟单位还是有或多或少的关系，所以非工伤死亡职工的家属也是可以得到保险基金的相应赔偿的。只是具体的赔偿标准和因工伤死亡的赔偿标准有些不同。以上就是法律快车小编为您整理的关于2018年非工伤死亡赔偿标准时间是多久的内容，希望对您有所帮助。 

　　农民外出打工现在已经是很普遍的现象了，但是远离家乡的他们法律意识薄弱，遇到一些事情时不知该如何是好，特别是遇到工伤时，那么最新版农民工工伤死亡赔偿标准是什么？工伤死亡相关法律规定有哪些？工伤死亡鉴定时间是多久？

　　一、最新版农民工工伤死亡赔偿标准

　　1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%.孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.

　　3、一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　二、工伤死亡相关法律规定

　　《工伤保险条例》

　　第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　三、工伤死亡鉴定时间是多久

　　1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。

　　不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

　　2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。

　　3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

　　4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

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　　责任编辑：琴子