导读：
在日常工作中，劳动者因为工作原因受到人身伤害的，是可以请求工伤赔偿的。那么工亡赔偿的法律依据是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
工亡赔偿的法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未...
在工作期间因为工作原因受到人身伤害甚至是死亡的，用人单位是需要进行赔偿的。那么工亡赔偿的标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
工亡赔偿的标准：
一、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
计算公式： 2013年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金
二、供养亲属抚恤金标准如下：
1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金标准为：2013年度全国城镇居民人均可支配收入(26955元)的20倍。
一次性工亡补助金计算公式：26955元×20=539100元
2014年一次性工亡补助金比2013年提高了很多。
注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其...
在日常工作中，劳动者因为工作原因受到人身伤害的，是可以请求工伤赔偿的。那么工亡赔偿的法律依据是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
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（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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