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我们都知道女职工从怀孕到生产这一过程，都是特殊时期，相关规定有特殊假期的。那么，女职工怀孕可以请的假有哪些？下面法法律快车小编为您详细解答。
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议到当地相关部门咨询。
在工作为了保障流产女职工的合法权益，我国制定了女职工劳动保护特别规定。那么，女职工流产假的规定是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在现实工作中女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准后可请产前假，产前假为2个半月。那么，女职工产前假的规定是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
《女职工劳动保护规定》第7条规定
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
产假是我们每一位女职工都拥有的权利，产假是劳动法里边明确规定了的，是给女职工在分娩的时候享有的一种假期，对于很多孕期的女职工来说，肯定是很关心产假到底有多少天这个问题的，那么女职工法定产假多少天？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、产假的工资标准1、产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。
2、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
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