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劳动者的权益受损的时候，为了维护权利可以去申请劳动仲裁，但是也有些情形，劳动仲裁不予受理，那么劳动仲裁不予受理的条件有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，具有以下条件不予受理：
一、申请人不具有主体资格；
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
以上就是关于劳动仲裁不予受理的条件。
我们在工作中如果劳动者和用人单位之间发生矛盾的情况下是可以进行劳动仲裁来解决的，一般劳动仲裁立案需要符合相应的条件。那么，劳动仲裁立案条件是什么？很多人都不知道。下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助，欢迎阅读。
（一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
（二）有明确的被申请人；
（三）有具体的申请请求和事实理由；
（四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
劳动者的权益受损的时候，为了维护权利可以去申请劳动仲裁，但是也有些情形，劳动仲裁不予受理，那么劳动仲裁不予受理的条件有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，具有以下条件不予受理：
一、申请人不具有主体资格；
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
以上就是关于劳动仲裁不予受理的条件。
劳动者如果与用人单位发生争议之后，如果能协商处理的话，那么双方最好是先协商，这样既可以解决问题，有节约了时间，但是如果无法协商的话，就只能申请劳动仲裁了，符合条件的话还可以予以先执行，那么劳动仲裁先予执行的条件有哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、先予执行的程序 1、先予执行的申请先予执行的申请由权利人向受诉人民法院以书面的形式提出，人民法院不能在没有权利人提出申请的情况下依职权主动采取措施。当事人申请先予执行，人民法院认为有必要让申请人提供担保的，可以责令申请人提供担保，当事人不提供担保的驳回申请。
2、先予执行的裁定及执行人民法院对当事人提出的先予执行的申请应当进行审查，审查的内容主要是两个方面：一是申请先予执行的案件是否属于先予执行的范围；二是申请是否符合先予执行的条件。人民法院对符合先予执行条件的申请，应当及时作出先予执行的裁定。裁...
劳动者对法律规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 终局裁决
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者提起诉讼
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以下为大家解答劳动仲裁不受理怎么办这个法律问题。
如果劳动仲裁不受理的话，可以要求劳动仲裁机构出具不予受理决定书，然后去公司所在地的基层人民法院起诉。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢。
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