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我们知道加班用人单位应该给予加班补助，如：加班费，这也是法律固定劳动者应得的劳动报酬。公司加班补助发放标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答。
1、加班要双方同意，公司以不加班为由而开除是没有合法原因辞退的，是属于违法解除劳动合同；
2、加班费由明确的法律规定，可以申请劳动仲裁要求补发差额；
3、加班费发放的标准：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
失业金发放标准如下：
失业金的发放金额标准，按失业前12个月月平均缴费工资的40%确定，最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活标准。
办理失业金需要提交以下材料：
1、《失业保险金申领表》；
2、本人身份证明；
3、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
4、失业登记及求职证明；
5、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
办理流程如下：
1、当自用人单位终止或者解除劳动关系证明送达之日起（发生劳动争议的，可以延长到仲裁或判决生效之日起）六十日内到当地社保部门进行失业登记；
2、失业保险机构对失业人员的申请进行审核；
3、对符合条件的失业申请人员批准通过，准予领取失业金。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
现实生活中，很多人失去工作后，没有了经济来源，这个时候是可以领取失业金的。那么失业保险发放标准是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
失业保险发放标准：
1、领取期限处于第一至第十二个月的，失业保险金月发放标准由880元提高到960元；
2、领取期限处于第十三至第二十四个月的，失业保险金月发放标准由840元提高到920元。
3、终止解除劳动关系的农民合同制工人，一次性生活补助费月计发标准由528元提高到576元。
以上就是法律快车小编整理的有关失业保险发放标准的相关内容。
独生子女补是计划生育政策自实施以来，中国对独生子女实行奖励政策。那么，独生子女补贴发放标准是怎样的？下面法律快车小编为您解答。
第三十七条，本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外...
1、门诊
享受省直国家公务员医疗补助待遇的参保人员在一个年度内个人自负(不含个人帐户支付部分)的门诊(不含门诊特殊疾病和部分慢性病)医疗费用累计超过2000元以上部分,符合公务员补助条件的,按下列标准补助:
年度内个人自付门诊医疗费用
累计超过2000元以上：公务员医疗补助资金支付% 在职和退休人员自付%
1元－－1000元 60%40%
1001元－－3000元70%30%
3001元－－6000元80%20%
2、住院
(1)参保人员住院起付标准和最高支付限额:
统筹基金支付的起付标准,以上一年度省直单位职工平均工资为基数,省及省级以上医疗机构为10%,市级医疗机构为8%,区及区以下医疗机构(含厂矿、院校医院、社区医疗服务机构)为6%,具体金额一年一定。年度内多次住院的,起付标准在第一次住院起付标准的基础上逐次递减25%。
统筹基金在一个年度内累计支付医疗费用的最高...
高温补贴的发放标准为每人每月不得低于60元的高温补贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°的，每人每月不低于45元的高温补贴。更多关于高温补贴发放标准是怎样的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、高温补贴发放标准是怎样1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
3、高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，...
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