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在工作中，有些企业安排实习生加班不给加班费的情况比比皆是，那么，实习生加班不给加班费违法吗？下面法律快车小编为您详细解答。
劳动法对加班的规定：
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
以上就是“ 实习生加班不给加班费违法吗”全部内容，实习生在加班后企业应该支付加班费，不然是违法行为。
我们在工作中经常会遇到公司加班的情况，用人单位应该给予劳动者相应的加班工资，如果加班不给加班费违法吗？下面法律快车小编为您详细解答，欢迎阅读。
公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。我国《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
如果职工在五一劳动节期间没有休息加班，用人单位却拒绝支付加班费用，那么劳动者要怎么办呢？该如何维护自己的合法权益呢？以下就是法律快车小编为您整理的最新关于劳动节不给加班费怎么办的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
一、加班费的概念
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
二、用人单位支付加班费的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应...
过节费可以抵冲加班工资吗？“五一”假期来临之际，数十名市民来电询问多个有关节日期间加班工资的问题。昨天，劳动部门有关人士明确告知，过节费不可以抵冲加班工资。
这位人士解释说，用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定休假日和休息日工作，使劳动者得不到休息，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。
针对有市民询问“值班算不算加班”的问题，这位人士表示，用人单位根据需要而安排劳动者值班，不能视为加班。加班一般是指劳动者在原来的工作岗位上从事原来的工作。
员工自愿超时加班，这算不算违法？这是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。
某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱，于是纷纷报名，公司遂与职工们签订协议，约定接下来的3个月员工每天工作12小时，公司按规定支付员工2个小时的加班费。不久后，一名员工因疲劳导致工伤，劳动监察部门了解情况后到企业调查情况后对企业作出了处理。企业认为，加班是职工自愿的，他们多得收入，公司能完成订单，这是双赢，不该受到处罚。
这家公司的观点和做法都是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。
国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得...
拖欠农民工工资的民事纠纷近些年来很多，有的农民甚至因为拖欠工资而导致家破人亡。为了保护农民的合法权益，维护社会的正常秩序，国家对于拖欠农民工工资的情况进行了相关规定。那么个人拖欠农民工工资的处罚是怎样的呢？接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、个人拖欠农民工工资的处罚追究拖欠农民工工资的行为追究刑事责任，要符合三个条件：
1、有能力支付而不支付。
2、数额较大
3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。
（一）如果劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬，涉嫌以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为时，应当向县级以上地方人民政府的人力资源和社会保障部门投诉，要求该部门责令用人单位限期支付。政府有关部门责令用人单位限期支付后，超过限期，用人单位仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员才涉嫌本罪。这时，...
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以周六加班，加班工资按200%计算。
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