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相信大部分的农民工都对农民工工资支付的保障制度这个问题比较感兴趣的，下面法律快车小编为大家解答一下农民工工资支付的保障制度。
农民工工资支付的保障制度：
一是农民工工资支付监控制度。
建立农民工工资支付监控制度的主要依据是 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和 《关于贯彻落实 〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉 的实施意见》。 农民工工资支付监控制度已在全国普遍建立，各地方政府采取的措施主要有：农民工实名制、农民工工资“一卡通”、 农民工记工考勤卡、农民工工资支付信息公示、劳务用工工资专用账户管理制等。不同地区还选择适用了农民工工资支付备案制、欠薪报告制、工资支付预警制等保障农民工工资支付的监控制度。
二是农民工工资保证金制度。
该制度最初适用于拖欠、克扣农民工工资问题最为严重的建筑行业， 现已扩大到交通、 水利、铁路等行业。目前，全国各省、自治区、直辖市已普遍...
新生代农民工的社会保障问题不容回避。巴俊宇等省人大代表向大会提交了《关于加强新生代农民工社会保障体系建设的议案》，建议建立新生代农民工的工资支付保障制度，解决他们的社会保障问题。
巴俊宇介绍，新生代农民工指的是出生于上个世纪80年代后，年龄在16岁以上的“80后”、“90后”青年。根据国家统计局的数据推测，这类外出务工青年农民的总数在1亿左右，约占外出务工人员总数的六成以上，已成为我国产业工人的主体以及经济社会发展的生力军。
但新生代农民工属于城市化的边缘群体，由于城市化的推进，农村劳动力大量进城打工。如何解决他们的社会保障问题不容回避。
当务之急，是建立农民工工资支付保障制度，建立农民工的社会救助制度，建立必要的工伤保险及大病医疗等救助、补贴制度，因为这才是当前农民工最需要的社会保险，也是最基本的社会保险要求。
建立农民工工资...
湄洲市今年进一步建章立制，严格规范管理，为广大农民工工资支付提供有力保障。
据市劳动部门介绍，目前我市各地已全面开辟农民工投诉绿色通道，方便其举报欠薪情况；而且严格规定办理要求和期限，凡遇此类案件，必须在7个工作日内结案。今年前三季度，全市共接受农民工举报投诉案件309件，结案率达100%，无一延误，广受农民工好评。
与此同时，劳动部门还对农民工使用量密集的建筑施工业实行重点监管，建立农民工工资保证金制度，迄今已有89家企业累计缴纳保证金达6435万元。此外，加强企业工资支付情况日常执法巡查，年初以来已先后检查企业984家，共为2821名农民工追发工资达1433.8万元。
阅读延伸：工资福利 劳动就业
不管是在生活中，还是在电视新闻上，我们都能看见农民工讨薪的事情。那么农民工工资拖欠该找谁呢？法律快车小编为你答疑解惑。
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条)；
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
以上就是法律快车小编整理的有关农民工工资拖欠该找谁的相关内容。
拖欠农民工工资的形成原因
(一)农民工维权意识不强
农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏相应的法律知识。农民工求职心切，不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同，因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生，口说无凭，最后受伤害的还是农民工。当他们的权益受到了侵犯，因其孤身在他乡，信息相对闭塞，不知道如何维护自己的权益，也没有什么机构指导他们怎么去维护自己的权益。
(二)法律执行力度不够
虽然我们国家的《劳动法》在第五十条中明文的规定“工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，但是劳动执法部门，社会保障部门，没有完全负起他们应该履行的职责。加之我国现今的经济发展水平，还没有普及建立相应的措施和机构来维护民工的权益(比如设立民工免费法律援助机构)。当民工的权益遭到侵犯的时候，相应的机构远远与民工的现实需求相差甚远。另外由...
我国拖欠农民工工资现象的广泛存在，成为突出的社会问题，探寻法律保护农民工合法权益问题，已经引起普遍的关注。这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。本文作如下探讨：
一、治理拖欠农民工工资的法治化之路的必要性
拖欠民工工资的问题一直不能得到根治，原因有多方面。我国实行城乡隔离的二元户籍制度、劳动力市场供大于求、行业违规操作、法律、法规不完善；执法部门监督不力；保障措施不到位；农民工自身法律意识不强等原因。而现行法律法规不完善，立法对拖欠工资行为缺乏强力制裁措施、执法部门监督不力和保障措施不到位是导致拖欠民工工资问题非常重要原因。拖欠农民工工资的不仅在于损害了农民工本人的合法权益，影响到农民工家庭的生活。随之而来的危害是，此类纠纷易引起农民工集体上访和群体性事件发生；有的...
问：工资支付条例的适用范围是什么?
答：工资支付条例的适用于本行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。
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