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众所周知,正式员工如果辞职则需要提前一个月通知公司,如果公司因为发展需要而裁员,裁员通知是否需要提前一个月呢?下面法律快车小编为你解答裁员通知是否需要提前一个月的问题。
只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。
劳动者被用人单位解除(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:
1、用人单位与劳动者解除,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据第十九条规定情形与劳动者解除的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者,即每工作一年支付一...
大家好,我是法律快车特约嘉宾律师:陈宝雯律师。在下列情况下,公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。
众所周知,正式员工如果辞职则需要提前一个月通知公司,如果公司因为发展需要而裁员,裁员通知是否需要提前一个月呢?下面法律快车小编为你解答裁员通知是否需要提前一个月的问题。
只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。
劳动者被用人单位解除(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:
1、用人单位与劳动者解除,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据第十九条规定情形与劳动者解除的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者,即每工作一年支付一...
大家好,我是法律快车特约嘉宾律师:陈宝雯律师。在下列情况下,公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。
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