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劳动合同法第三十八条规定

法律快车官方整理更新时间： 2021-08-17 09:54:20 0人浏览

导读：

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.劳动合同法第三十八条规定
2.劳动合同法第三十八条
3.劳动合同法规定

4.劳动合同法第三十八条
5.劳动合同法解除可以得到赔偿吗
6.劳动合同法第五十条规定的内容是什么

7.劳动合同法辞职规定是什么

1、
劳动合同法第三十八条规定

　　明明是用人单位违法在先，偏偏无法获得相关补偿，这是很多劳动者面临的维权困难。那么劳动合同法第三十八条规定是怎么样的呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　劳动合同法第三十八条规定：
　　劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可...

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2、
劳动合同法第三十八条

　　劳动者有时候会觉得自己的工作没得到应有的报酬，想解除劳动合同，劳动合同法第三十八条就关于劳动者可以解除合同的情形提供了依据。劳动合同法第三十八条是什么呢？下面法律快车小编就劳动合同法第三十八条为你答疑解惑。
　　劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业...

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3、
劳动合同法规定

辞职在现在这个人才济济的社会已经不是罕见的事了，有些人辞职为了高薪有些人辞职为了自由，但是不是你想辞职就你辞职的，法律对辞职是有规定的，那么劳动合同法辞职规定是什么？《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定是什么？针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。一、劳动合同法辞职规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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4、
劳动合同法第三十八条

　　劳动者有时候会觉得自己的工作没得到应有的报酬，想解除劳动合同，劳动合同法第三十八条就关于劳动者可以解除合同的情形提供了依据。劳动合同法第三十八条是什么呢？下面法律快车小编就劳动合同法第三十八条为你答疑解惑。
　　劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业...

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劳动合同法解除可以得到赔偿吗

劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付两倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动合同法第五十条规定的内容是什么

[劳动合同法解读]解读劳动合同法第九十二条：劳务派遣单位的法律责任第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【李建锋律师解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。一、行政责任根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种，一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。责令改正不是一种行政处罚，只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。这里所指的主管部门包括劳动行政部门和人事部门。目前，根据我国人力资源市场分为人才市场和劳动力市场，劳...

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7、
劳动合同法辞职规定是什么

　　辞职在现在这个人才济济的社会已经不是罕见的事了，有些人辞职为了高薪有些人辞职为了自由，但是不是你想辞职就你辞职的，法律对辞职是有规定的，那么劳动合同法辞职规定是什么？《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定是什么？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、劳动合同法辞职规定是什么
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或...

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