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企业恶意欠薪怎么办?在企业老板拖欠劳动者工资时,很多人由于缺乏法律常识,往往会采取一些过激的方式,进而引发一系列的暴力冲突。这样不仅仅无法拿到自己的血汗钱,反而让劳动者自己陷入被动的局面。
恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为,让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证,根本不现实。恶意欠薪入刑后,取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上。劳动者5种讨薪方式:
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;
四是可以向人民法院提起诉讼;
五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
证据包括:
劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工...
我们在工作中如果遇到公司恶意欠薪怎么办?这往往也是劳动者最关心的。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动者5种讨薪方式:
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
证据包括:
劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以,劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。
工程建设当中,有的发包方会恶意拖欠工程款,这是很让人困惑的。那么,遇到恶意拖欠工程款怎么办呢?下面法律快车小编为你介绍恶意拖欠工程款怎么办,希望能对你有所帮助。
恶意拖欠工程款怎么办?可以参照下列内容:
一是交涉、要回要及时。交涉、要回的方法很多, 口头的、书面的都可以,尤其是在通信、交通日益发达的今天,及时交涉、要回,就有机会早日解决问题,就能减少施工企业可能遭受的损失,而且还有利于继续履行合同;二是收集证据要及时。
及时收集证据有三方面的意义:
首先是能够保全证据,有些证据如施工中隐蔽工程验收中的用材、质量问题等,错过了机会就有可能难以获得该方面的证据。
其次是便于分析案情和作出判断,律师分析判断案情是否准确,与手中掌握的证据材料是密不可分的,因而越早掌握证据就越具主动性;最后是有利于及时采取何种对策或者措施,解决拖欠工程款纠纷的过程漫长而复杂,及时采取对策或...
又到了年末,不少出外打工的劳动者都想带着多一点工资回家过年。但是,也有无良老板拖欠工资。2011年,刑法修正案(八)将“恶意欠薪”正式入罪,彰显了国家对这一问题“零容忍”的态度。如何认定恶意欠薪?被恶意欠薪了可以怎么办呢?下面,法律快车小编为你详细介绍。
一、如何认定恶意欠薪的“恶意”
2011年2月,《刑法修正案(八)》获得通过。其中规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。对于尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。这也就是我们所说的“恶意欠薪...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,黄剑。
1、工程若没有结算,你们要及时发函件要求对方结算,若拒绝结算的,你们要保留好建筑工程合同及相关工程签证、会议纪要等能证明施工关系及工程量及工程价款及工程竣工的相关证据,及时起诉对方。若工程没有完工,可以申请法院对工程量进行鉴定,来确定工程量及价格。
2、所以,工程拖欠工程款的话,可以先于对方协商,让对方给予工程款。如果协商不成的,就只能向法院提起诉讼了,这个时候就要用到之前签订的一些合同,以及和该工程相关的一些证据,如果胜诉了,对方仍然不给予工程款的话,就可以向法院申请强制执行。在诉讼过程中,要防止对方进行恶意的转移财产。以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。
用人单位拖欠农民工工资的,农民可以与其进行协商,协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支...
有的用人单位无故克扣工资,这使得劳动者很苦恼。这个时候就会困惑,用人单位克扣工资怎么办呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
1、与用人单位协商。
如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下调解,协商解决。
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。
如果无法与用人单位协商解决,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。
3、向劳动监察大队投诉。
可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一般情况下,劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
劳动仲裁之后,若对劳动仲裁的结果不满意,可选择向人民法院提起诉讼。
以上就是关于“用人单位克扣工资怎么办”的内容,谢谢阅读!
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