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老板恶意拖欠离职员工工资怎么办。恶意拖欠离职员工工资可以报警吗

答:您好,您这种情况可以去当地的劳动监察大队投诉。员工在入职后一个月内用人单位是需要与其签订劳动合同的,否则要向员工支付双倍的工资。所以您是可以要求单位支付您10个月的工资并要求公司补缴社保。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10
老板恶意拖欠工资,其中一个老板直接把我拉黑,另外一个老板叫我把机器卖掉,结我工资。

答:您好,如果是劳动关系,即对方是公司,其实您是可以通过劳动仲裁的方式要求对方支付工资的,而您把机器卖掉,对方作为机器所有权人是有权要求您返还原物的,因为这是两个法律关系,建议您与其协商,写个书面材料确定以机器抵工资避免后续问题 详情>>

林梦律师 林梦律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
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你好,我在一家铁塔公司上班工资一直都没有开都拖欠4个月了请问这是不是属于恶意拖欠?恶意拖欠离职员工工资可以报警吗

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
欢迎来电咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
你好恶意拖欠农民工工资没钱起诉怎么办?

答:你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
快过年了,老板恶意拖欠工资三个月了,我应该怎么投诉

答:拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 详情>>

章侃律师 章侃律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10
老板恶意拖欠工资好几个月不给钱,他的营业执照在平谷,上班的地方在朝阳,我们起诉要去平谷吗

答:你好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
法人或者其他组织的主要办事机构所在地不能确定的,法人或者其他组织的注册地或者登记地为住所地。可以在平谷起诉。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
公司恶意拖欠工资3个月不发,还威胁我,要罚我款。国家规定日据不放假,

答:搜集存在劳动关系的证据,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉,参考如下法条维权。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 详情>>

章侃律师 章侃律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10
公司没给签订劳动合同,拖欠工资(三个多月)加班没有加班费,恶意罚款,老是拿着客户损失吓唬员工

答:你可以要求单位发放扣发的工资及加班费,单位没有签订书面劳动合同,你可以向单位索要未签订书面劳动合同的双倍工资,至于客户的损失如何承担的问题,需要结合具体的情况确定损失如何承担,员工是否承担,在于员工是否有过错,有不明白的问题可以电话咨询我 详情>>

孙百勇律师 孙百勇律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
老板恶意拖欠工资、辞职申请故意拖着不批11月24号辞职,现在都12月8号了老板还不签字

答:收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
请问未签订劳务合同对于老板恶意拖欠工资克扣工资的行为在法律上是否可以要求支付双倍工资。工资为计件制,工期只有一个月加4天。

答:.您好,单位是不得拖欠或者克扣劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,至于你所说的双倍工资是可以要求的。你现在工作了多久了?
劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10

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