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公务员工资的现状
(一)公务员工资制度的演变从建国初期到现在我国公务共经历了1956、1985、1993、2006年四次大的工资制度改革。
1956年第一次工资改革实行职务等级工资制度。
各种职务由高到低共分3xxxx等级。其中最高的国家主席、总理工资月工资为404.8,最低为一般工人,为25.xxxx,高低相差16倍。随着时间的发展,职务等级工资制度逐步演变成了属人工资制度,出现了管理高度集中、职级不符、劳酬脱节、功能单一、机制僵化的弊端。导致机关效率低下,人才流失严重。
1985年中...
1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)再度重申了上述文件的规定及实施细则。文件规定得很细,有些人事经理觉得执行起来很烦琐。本文在此予以概述。
首先要明确的概念是,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20。92(天)”。
其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答员工病假工资如何计算的问题 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 这里的本人工资,在没有另外约定的情况下,以正常工资70%计算。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢!
人吃五谷杂粮,难免会有生病的时候,一旦生病无法继续工作,很多人就会选择请病假,病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。那么,员工病假工资怎么计算呢?法律快车小编为您解答。
一、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;
二、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:
1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
2.劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。
4.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(...
职工死亡无论是因公死亡还是病故,国家会对其家属进行一定优抚和救济,一次性发放抚恤金,抚恤金的多少与该名员工工资高低有关联,那么,事业单位抚恤金的标准是怎样的呢?下面请看法律快车小编为您介绍,希望对您有所帮助。
一、事业单位抚恤金的标准 (一)国家机关在职工作人员死亡,一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中:1、公务员,为本人职务工资和级别工资之和;
2、机关技术工人,为本人岗位工资和技术等级(职务)工资之和;
3、机关普通工人,为本人岗位工资。
(二)国家机关离退休人员死亡,一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。其中:1、离退休人员为本人基本离退休费,即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和;
2、按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工...
退休是指劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位,而退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。那么职工领取退休工资的条件是什么?事业单位退休工资如何计算?下面法律快车小编为大家详细介绍一下。
一、职工领取退休工资的条件是什么
职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定:
1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁;
3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会...
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