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相信对每一个上班族来说，关心的莫过于自己每个月的工资，是否有奖金，以及工资什么时候可以涨？那么，在事业单位中，对绩效工资的制度是怎样的呢？是否每个员工都可以享受到制度中所规定的其他福利呢?接下来由法律快车的小编带你一起了解事业单位绩效工资制度的内容。
一、事业单位基本工资
基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、事业单位绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴：
1、艰苦边远...
在我国职场的较多数人的工资架构里都有着相关绩效考核，也是每月工资组成的一部分，而绩效考核就是看你每月的工作任务是否完成了，从而给予相关的绩效计算，那么今天就跟法律快车小编一起来看看事业单位绩效工资标准是什么以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、事业单位绩效工资标准是什么以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资...
绩效工资制度分配原则包括以岗定薪，岗变薪变、岗位管理，绩效考核、效率优先，兼顾公平。对于工资的差别不仅是因为工作类型的原因，还有的就是在工作过程中的付出，公司为了鼓励员工勤奋工作，也会制定不同的奖项，以此来带动其他员工。
一、岗位绩效工资制基本原则
（一）以岗定薪，岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。
（二）岗位管理，绩效考核。依据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则；依据岗位职责和岗位业绩完成情况，实施定期考核；根据考核结果，按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理。
（三）效率优先，兼顾公平。单位职工的收入分配，既要重实绩、重贡献，合理拉开分配档次，也要兼顾公平，努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。
二、岗位绩效工资制的组成
岗位...
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